Category: фантастика

Category was added automatically. Read all entries about "фантастика".

Евреи унюхали в Михалкове антисемита и набросились на него всем кагалом.

Гои его выступление особо не заметили.

Что он такого сказал?
Да вобщем то ничего особого.
Собрал все домыслы об чипизации и выложил от себя.
Эти фэнтези гуляют по сети уже не один год.

Где здесь антисемитизм - не могу понять. Может кто то подумал из его слов, что это евреи всех чипизируют?
Это надо обладать очень гибким умом, чтобы это предположить из его слов.

Дело, видимо в том, что евреи давно записали Михалкова в антисемиты. Уж не знаю, почему? Может, потому, что занимает чужое место (и не малое) в медийном пространстве и при этом не только не еврей, но даже жену еврейку для исправления своих генетичеких недостатков не удосужился себе подобрать?
Как такое можно перенесть?

Похоже, что они давно вынашивали план придавить наглого барина. И наконец, нашли повод. Повод, честно сказать, никчемный, но какой уж есть.

 Я думаю, что обе стороны ещё будут долго развлекать публику своим перебрёхиванием.

Адвокат пишет. Ему труднее: киргизов в помощники не наймёшь. Чай не ретейл.

Держаться вместе

Вчера пообщался с приятелем-бизнесменом. Проблемы, говорит, с работниками. С одной стороны, полно людей безработных, на вакансию откликаются, а вот принимаешь на работу, и понимаешь — категорическое «не то».

Причем проблема не в знаниях, не в навыках, проблема в том, что просто-напросто не хотят. Не понимают, зачем приходить на работу вовремя. Не интересуются, от чего зависит их зарплата (например, от выполнения нормы выработки). Не собираются профессионально расти. Не понимают, что на работе надо работать: бесконечно курят и ходят в буфет, болтают, сидят во «вконтактиках» и прочих убийцах времени. Не понимают, что такое «дедлайн». И, что самое печальное, не собириаются меняться вообще.

Уволняешь — на их место приходят новые, такие же. Отдел кадров пролистывает резюме — и опять тот же самый результат.

Почему? Что с этим делать?

Признаться, у меня в результате этого разговора возникли две мысли.

Да, наверное, новое, идущее нам на смену поколение, мотивировано чем-то другим, чем мы. И даже чем-то таким, что мы не можем себе представить. К счастью, годы у нас «тучные», заработной платы родителей хватает на хлеб, джинсы и оплату интернета, а большего и не требуется. Поэтому значительным числом людей работа воспринимается как некоторое приложение к досугу: с одной стороны, есть социализация какая-то, покурить есть с кем, с другой — денежки платят, хоть какие-то. Амбиций нет, значит, и размер «довольствия» может быть вполне скромным. Вернее даже так, от размера выплат — не зависит ничего.

Попытки найти мотивацию в чем-то другом, помимо заработной платы, могут быть достаточно успешны, например, в интеллектуальном секторе экономики. Видим, например, что тот же Google старается, обустраивает свои офисы весьма и весьма экзотическим способом, увлекая сотрудников именно таким вот праздником жизни. Но, надо понимать, что гамаки, аквариумы и инновационные кофейные машины — это всё, конечно, дико прикольно, но у меня большие сомнения, что такой офис, прилично «работающий» на программистах и прочих «умниках» как-то заставит работать добросовестно и не курить каждые 40 минут, например, бухгалтерию (да простят меня бухгалтеры-трудяги).

Проблема системная. Я плохо себе представляю, как заставить работать сотрудников колл-центра. По-моему, тут вообще сложно чего-то добиться положительной мотивацией. Например, я пользуюсь постоянно разными службами такси… Слушайте, это глобальная проблема: ни в одной из них не удается создать систему адекватной реакции на внештатные ситуации. Любое малейшее недоразумение, как с сотрудника слетает приторно-розовая маска «вашзвонокоченьважендлянас» и надевается, в зависимости от ситуации, вполне себе советская «васмногоаяодна» или «ачтовыхотелизаэтиденьги». Добиться у людей просто понимания простой схемы «клиент доволен — деньги есть» (и наоборот) — не получается. Им пофиг.

Катастрофически огромное число людей, которым зарплату платить нельзя вообще: туча чиновников, уходящих каждый день «пораньше», офисный планктон, курящий с начала до конца рабочего дня у входа в офис, продавщицы с квалификацией «отпускальщиц» и т.п. и т.д. — вся эта братия недостойна и копейки, но их не увольняют. Потому, что следующие — такие же.

Когда я начал всерьёз задумываться о сервисе в своей фирме (каюсь, это не сразу приходит в голову, и не сразу пришло и ко мне), обнаружилось, что значительное число деловых людей, вкладывающих миллионы и миллиарды, не способны наладить элементарного сервиса вообще. И даже конкуренция — не очень помогает.  Ты садишься в кафе, и понимаешь, что никто не задумывался, планируя помещение, как тебе тут будет. Никто не подумал, что курить в том же зале, где есть — формально — некурящие столики, это, в сущности, тоже самое, что их не иметь вовсе. Никто (и тут я с наслаждением пинаю ногами компанию «МОСТАКСИ») не задумался, что я всего лишь хочу проехать на машине от пункта А в пункт Б, и мне  не нужно присылать две смс, потом три раза перезванивать автомату, потом — живой девушкой, а потом, на следующий день, еще и из «службы контроля качества» с вызовом, мол, вы вчера претензию оставляли… До людей не доходит, что каждая жалоба клиента — бесценный дар, который за деньги не купишь, и относиться к ней надо так же. Что время клиента — дорого, и нужно делать всё, чтобы занять его как можно меньше. Что обман (заказываешь «некурящую» машину, приезжает прокуренная тарантайка) — убивает клиента навсегда…

Люди не задумываются, кто они, зачем они существуют в данных конкретных отношениях. Водитель, официант, адвокат, врач — не главный в этих отношениях. Мы уважаем врача, адвоката, водителя, официанта, но клиент, оплачивающий названную цену, всё-таки я, любимый. И для меня всё это вот происходит. А задача водителя, официанта, адвоката, врача — сделать удобно мне.

Я готов записаться на прием  стоматологу,  даже если это время для меня не совсем удобно, он человек, и тоже хочет ночью спать. Но я не могу понять, как в то время, когда мы договорились, в кабинете может быть кто-то другой не на 10 минут, не на полчаса, а на полтора! Я, разумеется, ушёл. К другому стоматологу.

С другой стороны, не могу понять, почему люди, договорившиеся о встрече, могут просто на нее не прийти. Молча. Если ваше время ничего не стоит, то моё — ещё как.

Мне очень трудно найти людей на работу. Очень. Просто чувствуешь себя производителем радия: в грамм добыча — в год труды. Но зато, когда встречаешь человека, который действительно понимает, зачем он сел за этот стол и взял в руки досье — это огромное счастье. Которым сразу же делишься с клиентом: вот, посмотрите, как мы умеем.

С чего это они все наверху разбушевались, как тот Фантомас из старого кино? Помереть боятся?

В Минздраве рассказали о вероятности смертельного исхода при коронавирусе

Вероятность смертельного исхода или тяжелого течения заболевания при коронавирусе у пожилых людей составляет от 3,3 до 20 процентов. Об этом заявила главный гериатр Минздрава, доктор медицинских наук, директор Российского геронтологического научно-клинического центра Ольга Ткачева, передает РИА Новости.

По ее словам, риск тяжелого течения болезни выше всего у людей старше 80 лет — 15-20 процентов. У зараженных коронавирусом в возрасте старше 60 лет этот показатель составляет чуть более трех процентов, у инфицированных старше 70 — до восьми процентов.

Ткачева подчеркнула, что пожилые люди всегда тяжелее переносят инфекции. Это связано с возрастным ослаблением иммунной системы.

Прозревающих всё больше..

Не знаю, почему очевидные вещи про коронавирус не разъясняют государственные СМИ, попробую сам


Теперь на тему летальности и статистики. У 84% инфицированных коронавирусом болезнь проходит бессимптомно. То бишь человек бегает и скачет как раньше, даже не подозревая, что он болен (кстати, когда переболевших таким образом людей наберется процентов 30 от общего числа, быстрое распространение пандемии прекратится). Если разом и массово провести тестирование на коронавирус в той же Италии, вы найдете огромное количество носителей. И это сразу же обрушит процент летальности. И даже по тем смертям, что в Италии, подавляющее большинство - это люди старше 79 лет. Вообще в Италии (да и везде в мире) жертвами коронавируса считают всех, кто умер от чего угодно, но при этом у него был коронавирус. Но если учесть, что абсолютное большинство - это люди старше 79,5 лет, вывод напрашивается сам собой - вас удивит новость вида "в России умерли три пенсионерки 79, 80 и 83 трех лет"?

Птичий и свиной грипп были объективно тяжелее коронавируса. Еще ранее в СССР имели место две пандемии с очень серьезной летальностью. Просто СМИ не били в набат, максимум что звучало "в этом году эпидемия гриппа более масштабная и тяжелее переносится" и т.п.  Да, от коронавируса умирают. Да, это серьезная угроза. Да, не стоит пренебрегать мерами профилактики. Но это не конец света. Только в США ежегодно от гриппа умирает до 60.000 человек. И до 600.000 человек во всем мире. Без всякого коронавирус

Стукачей и доносчиков по сравнению с 37м годом меньше не стало. Только темы доносов стали другими.

Раньше писали доносы на порваный портрет Сталина, на "антисоветский" анекдот про Кагановича, на "религиозное мракобесие" и т.п.

А сейчас пишут кляузы на  топающего по потолку соседа, на то, что "его сын дерётся", на начальника, не отпускающего в отпуск в июле, на училку, которая курит и т.п.
Записывают "злодейства" на смартфон для предъявления "куда следует".

Суды завалены такими делами, которые нормальные люди решают в личном порядке.

Впрочем, что такое "нормальные люди", когда кляузничество и доносительство давно стало нормой даже в России?

Евреи это не нация, а многообщинная конфессия. Общины которой склонны в голуте превращаться секту,

А из неё в мафию.

Кто все эти люди. Шизофрения Моти.


Шизофренический разговор неадекватного кота Моти со своим вторым адекватным " я"

-  Кот Мотя, кто все эти люди разных рас и национальностей ?
- Ошибаешься, это люди одной расы и одной национальности .
- ??? Мотя, у тебя сколько коридоров образования ?
- Два высших...думаю о третьем дипломи иба люблю учицца..
- Выкинь дипломы на помойку,имея самые элементарные знания любой человек тебе скажет, что перед нами на фотографиях люди разных рас и национальностей.
- Нет, ты не понимаишь, это люди одной расы и одной национальности, они сами так говорят и весь мир тожа...
- Пошли нахер весь мир вместе с ними, будь адекватным, разуй глаза, включи остатки мозга...
- Но вить ани гаварят, што..
- они сектанты, это их дело что они говорят, включи мозг,это сборище сектантов..
- Но у них считается ..
- Меня не интересует что внушили тебе сектанты, ИГИЛ внушает тебе что неверные должны умереть ты же вешаться не идешь...
- Хм..но так считают все.
- Значит вы все шизофреники, если они заставили зрячих и образованных людей видеть белое и говорить на него " черное ", значит  они внушат вам все что им захочется и вы будете верить в любой абсурд. Я пошел.
- Подожди...-
- Мне не о чем говорить с баранами, пусть даже вас миллиарды, счастливо оставаться. Получай третий диплом - будет чем подтереться.
- ....
- А если все эти японцы, негры, арабы, китайцы итд скажут что они немцы, ты поверишь ?
- Нет. Такого не бывает
- Поздравляю, ты сектант.Я пошел.

По УК плачет УК. Отзывы другие людей.

Управляющей компания ООО «41 регион» деньги с жителей Камчатки любой ценой ?

Управляющей компания ООО «41 регион» деньги с жителей Камчатки
любой ценой ?

В этом году у жителей Петропавловска, проживающих по адресу Виталия Кручины 4. случилось следующее: в июне месяце этого года жильцам дома 4 по ул.Виталия Кручины пришло две квитанции на оплату услуг ЖКХ. Одна квитанция от ООО «УЖКХ» г.Петропавловск – Камчатского» , вторая – от управляющей компании ООО УК «41 регион». Что же предшествовало этому факту ,а предшествовало следующее :

В июне 2017 года некие люди ,видимо представители ООО УК «41 регион» стали массово «обрабатывать» жителей дома по ул. Виталия Кручины 4 о, якобы, скором банкротстве ООО «УЖКХ» г.Петропавловск – Камчатского» и то ,что если они срочно не перейдут под управления ООО УК « 41 регион», то у них будут огромные проблемы. Все это сопровождалось , путем расклеивания листовок в подъездах и на информационных табло указанного дома. То есть «информационная атака» на жителей указанного дома была спланирована заранее и видимо не бесплатно со стороны заинтересованной стороны. Ну да ладно, идем дальше, в начале июня было собраны люди, по словам очевидцев было их вместе с представителем ООО «УЖКХ» г.Петропавловск – Камчатского» и ООО УК «41 регион» всего человек 20 из ста шестидесяти возможных, потому,  что каких-либо уведомлений, объявлений, что будет проводиться собрание собственников помещений по вопросу перехода в другую управляющую компанию не было! Ну ООО УК «41 регион» все равно назвала это собранием жильцов дома ,ну а потом видимо стали проводить так называемый поквартирный обход ,вот бы было бы интересно проверить эти данные ,а то редакция уже располагает многими фактами, когда жителям показывают якобы их подписи, а они их впервые видят.

Представители редакции вновь побеседовали со всеми заинтересованными лицами ,получили копии документов и теперь уже можно сделать вывод о возможном нарушении законодательства РФ ООО
УК «41 регион» ,а именно:
.
1. Возможная фальсификация бюллетений, и подлог документов?
2. Каких-либо уведомлений ,объявлений ,что будет проводиться собрание собственников помещений по вопросу перехода в другую управляющую компанию?
3. Нарушение процедуры проведение общего собрания собственников?
4. Подписи ,для перехода дома под управления ООО УК «41 регион» собирали представители ООО УК «41 регион» ,во многих бюллетенях голосовали не собственники (родственники собственников, наниматели) ?
5. Жителей преднамеренно вводили в заблуждение о том ,что договор с ООО «УЖКХ» г.Петропавловск – Камчатского» окончен и продлеваться не будет, и их дом остается без управляющей компании ?

Но во всем этом будет разбираться полиция и прокуратура ,тем более у них опыт есть, аналогичные уголовные дела они уже возбуждали в Елизовском районе. Ну а теперь к самому главному ООО УК «41 регион» так хотелось собрать денежные средства с жителей указанного дома ,что они 1 июля не дожидаясь решения ГЖИ Камчатского края об исключении указанного дома из управления ООО «УЖКХ» г.Петропавловск – Камчатского» выставили счета жителям за июнь месяц 2017 года ,хотя решение ГМИ Камчатского края было принято только 3 июля 2017 года ,хотя отлично знали ,что это не законно, так-как только 2 июля представитель ООО УК « 41 регион» подписала акт приемки – передачи документов на указанный дом, ведь именно это являлось основанием для управления домом,
А вот те жители ,которые не оплатили счета за июнь 2017 года выставленные ООО УК «41 регион» уже в июле получили очередные счета, но уже с задолженностью за июнь.

Надо отметить ,что суммы которые получила ООО УК «41 регион» немалые, за указанный дом только за содержание будет составлять около 230 тыс. рублей ,а плюс еще они и выставили счета по ОДН за гвс,хвс и
электроэнергию , текущий ремонт и вывоз ТБО ,а это еще около 700 тыс.рублей , вот так на ровном месте ООО УК «41 регион» «срубили» с жителей около миллиона рублей. Но ведь жителям то этого дома никто не разъяснил, что им все равно придется платить за июнь 2017 года в ООО «УЖКХ» г.Петропавловск –
Камчатского» и поверьте суд станет на сторону закона и придется вновь платить за июнь 2017 года ,а ООО УК « 41 регион» скажет ,что она не причем ,вот так примерно и будет.

Кто прав, кто виноват – разберутся правоохранительные органы, но чтобы потом не получилось как в Елизовском районе ,что жители до сих пор не могут получить свои денежные средства с 2014 года ,которые
уплатили примерно по такой же схеме ,а компаний этих уже нет ,ведь многие вновь созданные управляющие компании практически ничего не имеют кроме своего уставного капитала и это как обычно 10 тыс.
рублей и с них потом ничего не взыщешь так и получилось в Елизовском районе .

Свое личное мнение и оценочное суждение журналиста, основанное на собранных материалах информации изложил С.А. Мылов

.

Далее отсюда: https://sbis.ru/contragents/4101173688/410101001

Аноним 17 июля 2019 в 12:16 Качество обслуживания

Отвратительная компания, начиная с руководителя и заканчивая тем, что грязь в подъездах, подвалах, на территории всего дома. Одно вранье и обещания, но не выполнение. Руководитель этой компании неадекватная женщина, всегда хамит!



  •  
  • +1

  •  

Аноним 25 июня 2019 в 04:42 Качество обслуживания

Очень плохое обслуживание (уборка подъездов, двора, подвала). Очень большие долги перед ресурсоснабжающими и другими организациями.
Работы не согласовываются и выполняются по завышенным ценам или только на бумаге.



  •  
  • +1

  •  




А вот моё оценочное суждение, основанное на материалах, которыми располагаю: УК 41 регион законченные жулики.  Наглые и назойливые. Пробы ставить негде.

Продолжение следует.

Истории Про эффективных манижёров. Или экономка должна быть экономной!

Хотите знать, что люди говорят?

Вот один работяга рассказывает о реальной ситуации в реальном секторе.

Работаю на небольшом заводе. Не скажу, что предприятие процветает, но и не бедствует. Работа есть. Так вот, было у нас два адекватных фрезеровщика. Один из них ушёл на пенсию. Замену ему брать не стали. Второй фрезеровщик месяца два ходил и капал руководству на мозги: "Возьмите ещё одного фрезера…". Не брали. Даже вакансии не было. Не знаю почему. В итоге второй (и единственный!) фрезеровщик ломает ногу в двух местах. Уходит на больничный. Предприятие встало. Не выполнили заказ в срок. Штраф — 3 лимона.

Или ещё случай. Пришёл работать молодой парень проектировщиком. Просто инженер от Бога. Просил месяцев шесть поднять ему заработную плату — в ответ шиш. Уволился, так как двух детей просто нереально было тянуть на 25 тыс. рублей. Ему на замену взяли какую-то девочку-студентку. Что ни проект — то косяк на косяке. Уволили в итоге. Но перед этим она умудрилась нарисовать то, что в нашей трёхмерной реальности никак не желало собираться. И предприятие две недели работало, чтобы воплотить её бред в реальность. В итоге снова штраф за срыв сроков и склад, заваленный браком миллионов на пять-шесть.

Вот уже из другой оперы с другого предприятия аналогичный пример.

Был у нас на работе сварщик, варил детали быстро и качественно. График был у него свободный, приехал, все сварил и уехал (мог даже в ночь выйти, если надо). Главное, что по срокам сдачи всегда впереди был и проблем не было. Но тут начальство решило, что негоже ему по 120 тысяч в месяц зарабатывать и просто стало по 20-30 тысяч «зажимать», без объяснений. А у него «сделка» была, цену за каждую деталь знал. Ну, потерпел он ещё месяца три и свалил. Говорит, если бы платили, то не ушёл…

Тут хотя бы без катастрофических последствий, но всё же стало хуже на этой фирме. Может, уже и разорилась она из-за такой экономии.

Или вот ещё пример мелочности, теперь на крупном предприятии.

На новом производстве после запуска линии термопластавтоматов нужен был технолог по пластмассам. Таких людей со времён развала Союза у нас не готовили. Нужных людей обнаружилось шесть (!) человек во всём бывшем СНГ на работающих заводах. Из них готовы были переезжать двое. Естественно, хотели и достойную зарплату в пару тысяч евро, и компенсацию расходов на переезд. Но начальство пошло на принцип. А когда «припёрло» – от производителя оборудования пришлось выписывать немца-инженера. Он как европейский спец в командировке обходился в 14 тыс. евро в месяц, плюс гостиница, плюс машина служебная и т.д. Больше года это продолжалось, пока не подучили свою замену на скорую руку.

На сладкое – просто апофеоз эффективного менеджмента по-русски.

У компании дохренища заказов, работой завалены на полгода вперед, людей реально не хватает, #бизнес прёт. Но тут компанию собственники хотят продать. Нанимают консультантов, те советуют для повышения прибыльности сократить 30% персонала. Сделано, людей становится меньше, процент рентабельности растёт. Тем временем проектов становится даже больше, но… это ведь будут проблемы будущего владельца уже!

Всё, кажется, на мази, но… тут сделка по продаже срывается: покупать компанию передумали. В итоге лихорадочная попытка вернуть опытный персонал и набрать новый. Но на зарплату стареньких новенькие не идут почему-то. В итоге имеем раздутый ФОТ, а ещё – миллионные штрафы от заказчиков за срыв сроков.

Э – эффективность!

Казалось бы, всё это – конкретные ситуации на конкретных предприятиях, и причём тут #Путин? Ведь не он подсказывает эффективным собственникам и суперэффективным менеджерам такие… гм… «управленческие» решения. Да и вообще, не наследие ли всё это лихих 1990-х и либералов-рыночников?

На первый взгляд – да!

Но не всё так просто. Российский президент Владимир Путин у кормила власти уже вдвое больший срок, чем длились все #реформы в 1990-х. Причём пришёл он под лозунгами «исправления ошибок» и «наведения порядка». Но последнего нет до сих пор даже в государственном управлении, где сплошь и рядом правая рука не знает, что делает левая.

Однако и это не главное.

Почему эффективные собственники совершенно не заглядывают хотя бы на 5-10 лет вперёд, а ведут себя даже на «своих» предприятиях как временщики? Не хватает компетенций и знаний? Возможно. Однако почему в таком случае #рынок не меняет их на более грамотных и компетентных? Не потому ли, что и сам институт частной собственности, эта «священная корова» для нормальной экономики, в России всё ещё находится в зачаточном состоянии?

Ведь и в самом деле, у кого будет мотивация делать прибыльное и успешное предприятие, когда буквально завтра его могут отобрать правильныелюди? За примерами сравнительно честных отъёмов далеко ходить не надо. И у кого будет мотив серьёзно вкладываться в развитие, когда почти любой #бизнес так сильно завязан на государство, а значит, и на конкретного чиновника. Который ещё больший временщик, чем менеджер.

А кто, в конечном счёте, несёт ответственность за то, что подобные отношения в России – не исключение, но система? Кто именно такую систему выстраивал вот уже два десятилетия?