Category: работа

Для чего Айфоня вылез с четырёхдневной рабочей неделей?

Все думают, что речь идёт о увеличении свободного времени. Так быдло и обманывают.

На самом деле закон пишут для того, чтобы отменить законодательно гнусное наследие социализма - оганичение продолжительности рабочего времени законом.

После этого всё будет зависить от экономической коньюнктуры и доброты эффективного собственника.

Как вы думаете, вследствии этого закона, если его примут, будет увеличение продолжительности рабочего времени или увеличение? А что произойдёт с зарплатой?

Нет, но думаки и чинари себе сделают 4х дневкную неделю. И будут рассказывать, какой это кайф. Денег нет, но вы держитесь! И до вас дойдёт очередь.

Это, кстати, позволит не сокращать бюрократический персонал. Куда уж сокращать, когда и так работать стали на четверть меньше. Впору увеличивать штаты.

Складывается впечатление, что московским грантососам и их кураторам из посольств подошёл срок

отчитаться за достижения за прошедьший период в работе по развалу кровавого режима. И отчитаться за полученые деньги.

Что то резко активизировались.

Для этого нужно показать, что в результате вышеуказанной работы обстановка в России где то как то навроде января 1917го года. Ещё чуть чуть и...
И уже крейсер Арора разгоняет пары.

Для этого надо поднять вой во всех СМИ, что режим вот-вот рухнет.
Ну, с воем проблем нет. Те за деньги завоют о чём угодно. Несмотря на свою прежнюю политическую ориентацию.
Что мы и наблюдаем.

Но надо же показать бунтующие массы!
А где их взять в необходимом количестве?
Приходится выкручиваться.

Собрали школоту массовыми рассылками через соцсети (зря что ли в них отслеживаются данные школоты). Типа: "Выходи, Вован, оторвёмся! Будет круто. Твой кентяра Ановангай Иванчай!"
Школота собралась на тусовку. Стоят, не понимая, зачем собрались. И когда начнётся отрыв? Не зная, кого там сняли с выборов и за что. И не желая знать.
В ожиданиее обещаного отрыва щипают девок за жопы, Ржут, толкаются.

Сбоку от тусовки, не смешиваясь с ней (а то мало ли что), туда, где не побоялись собраться журналюги, оплаченная групка человек 15 истошно вопит и размахивает плакатами, изображая революционный порыв масс.
Картинка получилась. В крайнем случае в фотожопе можно подкорректировать. А вот массового взрыва революционного энтузиазма достичь не удалось...

Постояли, потолкались разошлись.
Не впечатлило.

Надо продолжить. С учётом ошибок и недоработок. Надо посторить сцену и сообразить рок-концерт.
И чаёк с каптогеном не мешает заварить. Только кровавый режим не разрешат чаёк. Боится народного гнева.

И когда, наконец, подвезут неизвестных снайперов?

Наконец то до Минтруда дошло. А до Минобра всё ещё нет.

Минтруд назвал сферы с переизбытком квалифицированных работников


В Министерстве труда и социальной защиты России рассказали RT, в каких сферах количество специалистов с высшим образованием значительно превышает число подходящих вакансий.
Минтруд назвал сферы с переизбытком квалифицированных работников

  • РИА Новости

«Среди граждан, имеющих высший уровень квалификации, наблюдается избыток специалистов в сфере бизнеса и администрации», — сообщили в Минтруде.

В ведомстве добавили, что число безработных с высшим образованием в этой области преобладает над количеством вакансий, заявленных работодателями в службы занятости.

По словам руководителя Центра политэкономических исследований Института нового общества Василия Колташова, длительное время в российской экономике наблюдалась тенденция к созданию компаний, расширению сфер услуг и офисного хозяйства. Однако за последние годы рынок труда оказался переполнен специалистами в этой области. На сегодняшний день многие из них оказались невостребованными, констатировал эксперт.

Тем не менее в обществе сохраняется мнение, что работать в указанной сфере престижно. Популярность таких специальностей, как «менеджер», «экономист», у абитуриентов вузов остаётся на высоком уровне, в то время как представителей технических профессий на рынке труда катастрофически не хватает, отметил Колташов.

«В ближайшие 20 лет спрос на выпускников технических колледжей будет только расти. А людям с менеджерскими, финансовыми, экономическими дипломами придётся сложно», — сказал эксперт.

Ранее Минтруд назвал самые подходящие для быстрого трудоустройства профессии. Лидеры списка — специалисты в области здравоохранения: врачи и средний медицинский персонал.

В Министерстве труда и социальной защиты России рассказали RT, представители каких профессий могут быстро найти работу при посредничестве службы занятости.

Первыми в списке значатся специалисты в области здравоохранения: врачи и средний медицинский персонал.

Далее идут квалифицированные рабочие, занятые в строительстве, пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности, в области электротехники и электроники, в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве.

На третьем месте — работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности.

Дольше всех работу ищут неквалифицированные работники.

Ранее в Минтруде назвали российские регионы с самым высоким и самым низким уровнями безработицы.

Правильно пишет мужик! Но не совсем.

Отсюда: Вынесено из комментариев
"Сейчас станки дюже умные пошли. Так вот по моим наблюдениям — если раньше был свободный обмен инфой между наладчиками, то сейчас каждый старается инфу спрятать. Соответственно пример — в умной машине поиск и локализация неисправности занимает, например, 1 час, а устранение 2 секунды. Так вот теперь каждый заново проходит весь путь и ищет сам. А при обмене знаниями — между двумя работниками — кпд как бы не удваивается. Ещё пример — ходил искал работу, на одном заводе наладчик сделал всё, чтобы остаться там в единственном числе. И он прав. Потому как он уникален, он монополист. Он может из-за этого иметь приличный оклад и относительные свободу и уважение администрации. Если он болеет, увольняется — для завода равносильно остановке. Вот вам логика квалифицированного работяги при конкуренции за работу.
.
Вывод — конкуренция в этой области приносит вред, тормозит технический прогресс. Кстати — каждый станок\установка\устройство — является объектом, который нужно исследовать. Производитель знает далеко не всё, и «учёными исследователями» выступают уже работяги наладчики. Вот и прикиньте эффект от конкуренции в их среде — в минуса уйдёте".
.

Вывод не совсем верный. Автор попутал причину со следствием.

Почему руководство допустило монополию одного человека на работу? Тем более, что на наладку с улицы не возьмёшь. Надо долго готовить и ещё не всякий потянет.
Наверняка придурочное полуграмотное руководство издержки минимизировало по своему разумению. Одному платить надо меньше, чем двум.

Человек существо ненадёжное. Он болеет, умирает, увольняется, рожает. Трудоголик, это хорошо. Но бизнес, держащийся на одном человеке трудоголике - плохой бизнес.
У меня можно короткое время работать семи сотрудникам. Но я держал 12. Как раз по этим соображениям. Ну и для того, чтобы не борзели и не капризничали. Так всегда и происходит с персоналом, если замены нет.
.
Дело не в работнике, а в менеджменте. Менеджёр отчитался об экономии, получил премию. А то, что незаменимый работник через пару лет взбрыкнёт свалит в туман, оставив завод подыхать, так и тот менеджёр тоже к этому времени уже две работы поменяет.
Нахера ему думать больше, чем на три месяца вперёд?

Если уж все вакансии телехохлов заняты, никому в телешоу не требуется противный-препротивный жид?

Я бы пошёл.
Гарантирую лютую ненависть к режиму, и иронию к тупым теле-гоям в шоу.
И с оручестью у меня всё в порядке. Хотя не злоупотребляю.
Возму для начала по низшей ставке. Тысяч 500 в месяц на всех каналах. А дальше посмотрим.

Я выгодно отличаюсь от всех телековтунов более высокой эрудицией и регулируемым хамством в случае необходимости.
И кругозор у меня пошире.
И за словом в карман не лезу.
Если по сценарию надо, могу и ведущего отбрить экспромтом.
Так что рассчитываю на заслуженное признание и достойную компенсацию своих усилий.

Такой жидосрач устроим! Рейтинг колом встанет, как хуй у призывника.

А то хохлосрач уже удручает своим однообразием.
Приелся.

Революция – это прежде всего миллион вакансий в органах власти и управления!

Не знаю, кто там евроманданит в Хохленде. Говорят, там много натуральнх укро-бомжей, стоящих на морозе за еду и 100 гривен в сутки. Но как выяснилось, у нас в митингах на Болотной принимали участие в основном зажиточные люди. У половины из них по данным сотовых операторов были не дешёвые айфоны.

Странный феномен: бузят богатые.

Наши высокоумные аналитики думали-гадали, нахера зажиточным революция?

И ничего не нашли более умного, как предположить, что это средний класс дозрел до понимания свободы. Всё у них есть, окромя свободы. Вот они и требует вышеуказанной свободы. И даже светские бляди подключились. Кричат: пизду порву за свободу, аки коммунист рубаху на груди перед расстрелом!

Какая им свобода нужна? Мало свободы – съезди в отпуск в Европу, подыши воздухом свободы. (Что они регулярно и проделывают).

В чём безнадёга то, подталкивающая к революционной активности?

А безнадёга в том, что паразитическая прослойка (офисный планктон и их детки), которого особенно много в столице, не видит перспектив урвать себе дополнительный кусок от государственного финансирования в соответствии со своими возросшими потребностями. Все хлебные места блатными обсижены. Вакансий в госструктурах нэмае. Ну просто никаких перспектив для роста благосостояния и повышения социального статуса! И что, всю жизнь так и ездить на тоётах в Чехию? А где бентли и Мальдивы? Проклятые коррупционеры расхватали! Где справедливость, я вас спрашиваю?! Навального на них мало!

Ведь что такое революция?

Революция – это прежде всего миллион вакансий в органах власти и управления!

Вот и приближают этот светлый день, как могут. На морозе не вылезая из "пиздатых шуб". Предвкушают...

А народ пассивен. Ибо прекрасно понимает, что никакая революция не вознесёт её, кухарку, к рычагам управления государством и денежными потоками. Не кухаркина эта революция.

Вот и неинтересно.

Правильно пишет мужик! Но не совсем.

Отсюда: Вынесено из комментариев

"Сейчас станки дюже умные пошли. Так вот по моим наблюдениям — если раньше был свободный обмен инфой между наладчиками,то сейчас каждый старается инфу спрятать. Соответственно пример — в умной машине поиск и локализация неисправности занимает, например, 1 час, а устранение 2 секунды. Так вот теперь каждый заново проходит весь путь и ищет сам. А при обмене знаниями — между двумя работниками — кпд как бы не удваивается. Ещё пример — ходил искал работу, на одном заводе наладчик сделал всё, чтобы остаться там в единственном числе. И он прав. Потому как он уникален, он монополист. Он может из-за этого иметь приличный оклад и относительные свободу и уважение администрации. Если он болеет, увольняется — для завода равносильно остановке. Вот вам логика квалифицированного работяги при конкуренции за работу.
.
Вывод — конкуренция в этой области приносит вред, тормозит технический прогресс. Кстати — каждый станок\установка\устройство — является объектом, который нужно исследовать. Производитель знает далеко не всё, и «учёными исследователями» выступают уже работяги наладчики. Вот и прикиньте эффект от конкуренции в их среде — в минуса уйдёте".
.
Вывод не совсем верный. Автор попутал причину со следствием.

Почему руководство допустило монополию одного человека на работу? Тем более, что на наладку с улицы не возьмёшь. Надо долго готовить и ещё не всякий потянет.
Наверняка руководство издержки минимизировало. Одному платить надо меньше, чем двум.

Человек существо ненадёжное. Он болеет, умирает, увольняется, рожает. Трудоголик, это хорошо. Но бизнес, держащийся на одном человеке трудоголике - плохой бизнес.
У меня можно короткое время работать семи сотрудникам. Но я держу 12. Как раз по этим соображениям. Ну и для того, чтобы не борзели и не капризничали. Так всегда и происходит с персоналом, если замены нет.
.
Дело не в работнике, а в менеджменте. Менеджёр отчитался об экономии, получил премию. А то, что незаменимый работник через пару лет взбрыкнёт свалит в туман, оставив завод подыхать, так и тот менеджёр тоже к этому времени уже две работы поменяет.
Нахера ему думать больше, чем на три месяца вперёд?

Революция – это прежде всего миллион вакансий в органах власти и управления!

Как выяснилось, в митинге на Болотной принимали участие в основном зажиточные люди. У половины из них по данным сотовых операторов были айфоны.

Странный феномен: бузят богатые.

Наши высокоумные аналитики думали-гадали, нахера зажиточным революция?

И ничего не нашли более умного, как предположить, что это средний класс дозрел до понимания свободы. Всё у них есть, окромя свободы. Вот они и требует вышеуказанной свободы. И даже светские бляди подключились. Кричат: пизду порву за свободу, аки аки коммунист перед расстрелом  рубаху на груди!

Какая им свобода нужна? Мало свободы – съезди в отпуск в Европу, подыши воздухом свободы. (Что они регулярно и проделывают).

В чём безнадёга то, подталкивающая к революционной активности?

А безнадёга в том, что паразитическая прослойка (офисный планктон) , которого особенно много в столице, не видит перспектив урвать себе дополнительный  кусок от государственного финансирования в соответствии со своими возросшими потребностями. Все хлебные места блатными обсижены. Вакансий в госструктурах нэмае. Ну просто никаких перспектив для роста благосостояния и повышения социального статуса! И что, всю жизнь так и ездить на тоётах в Чехию? А где бентли и Мальдивы? Проклятые коррупционеры расхватали! Где справедливость, я вас спрашиваю?! Навального на них мало!

Ведь что такое революция?

Революция – это прежде всего миллион вакансий в органах власти и управления!

Вот и приближают этот светлый день, как могут. На морозе не вылезая из "пиздатых шуб". Предвкушают...

А народ пассивен. Ибо прекрасно понимает, что никакая революция не вознесёт её, кухарку, к рычагам управления государством и денежными потоками. Не кухаркина эта революция.

Вот и неинтересно.

Пособие для желающих найти работу.

Как кидают желающих трудоустроиться.

 

 По окончанию учёбы в ВУЗе моя дочь пыталась устроиться на работу самостоятельно.  У меня работать не хотела. В этом возрасте занятия родителей и вся их жизнь кажется недорослям глупой, пошлой, неинтересной и неперспективной. Если они это и не говорят своим родителям, так только из природной деликатности. Чтобы не оскорблять хоть и пошлых, и глуповатых, но всё же не чужих им людей.

  Так вот, дочь вбила себе в голову, что от родителей нет никакой пользы, одно тиранство. И что она способна лучше устроить свою жизнь. И начала искать себе работу сама. Я ей не мешал. Но и не помогал. Просто расспрашивал. Так что составил себе представление о всех способах мошенничества при трудоустройстве. Хотя это было довольно давно, но сейчас мало что изменилось. И даже, в связи с кризисом, приобрело актуальность.

 Способ 1. Для самых неопытных.

Первый этап. Соискателю оказывают "информационные услуги" по трудоустройству. За ваши деньги размещают ваши объявления в интернете. Тогда это стоило $30. Сколько сейчас, не знаю. Короче: отдали эти деньги и забудьте. Никто вам не позвонит. Если будете сильно доставать контору по "трудоустройству" то сами они и позвонят вам раза два от имени "работодателя". Проведут телефонное собеседование и отвергнут вашу кандидатуру. В процессе собеседования найдут повод. Если будете угрожать конторе, то вам объяснят, что они оказывают вам "информационные услуги" и не гарантируют предоставление работы.

  Тогда вы переходите ко второму этапу. Покупаете газету бесплатных объявлений и ищите адреса других контор по трудоустройству. Находите сразу несколько. И, на всякий случай, платите деньги сразу нескольким. Далее см. выше. Всё повторяется с точностью до отдельных фраз и словечек. Что зарождает у вас смутные сомнения, в последствии переходящие в уверенность, что все эти конторы созданы одной и той же группой мошенников. Которые засрали своими объявлениями все газеты.

  И вам в самый раз познакомиться со вторым способом.

Способ 2. Для разочарованных в способе 1.

 Вначале вы звоните в контору и долго рассказываете о предыдущем своём опыте и пристрастно вопрошаете: вы, дескать, не из таких ли? "Что вы, что вы, успокаивают вас ласковым голосом с другой стороны трубки. Мы даём вам конкретные адреса конкретных работодателей! У нас обширная база данных на сотни тысяч вакансий. Мы заключаем с вами официальный договор. Если вас не устроит один работодатель, мы вам предложим другие варианты!" Вы радостный бежите в контору, заключаете контракт  и за 10 рублей адрес, покупаете  у них информацию о вакансии. Обычно сразу несколько. На всякий случай.

  Ну, купили и купили. Теперь идите домой и забудьте об этом. Много время и денег сэкономите. Так нет же! Некоторые придурки начинают ездить по этим адресам. Стоят в пробках, тратят время и деньги на проезд. И всё для того, чтобы убедиться, что по этим адресам ни то, что нет вакансий, так часто и самих фирм нет и не было.  Тогда вы бежите опять в ту же контору, вам очень трогательно сочувствуют. " Надо же! Такая ошибка! Ну что-ж, бывает! От проколов никто не застрахован. А такой солидной была фирма! Неужели разорилась? Кризис… кризис… Но вы не огорчайтесь! У нас ещё много вакансий! И мы рады вам их предоставить. По одному адресу за 10 рублей!"

 И так до тех пор, пока у вас не кончатся деньги или терпение. Надо ли добавлять, что во всех аналогичных конторах результат будет аналогичный. Протестовать бесполезно. В договоре опять сказано, что вам оказывают "информационные услуги".

Способ 3. Для продвинутых соискателей.

 Разочаровавшись в фирмах, предоставляющих информационные услуги, вы наконец находите контору, набирающую персонал для себя. На очень-очень приличных условиях. Зарплата 80 тыр. Весь соц.пакет и прочие прелести. Вы пишите заявление и проходите собеседование. Вернее, не проходите. В процессе собеседования выясняется, что вы малость не дотягиваете до их высоких требований. Вы уже готовы разрыдаться от такого невезения, но тут вам бросают спасательный круг: предлагают вам повысить до нужного уровня свою квалификацию на фирменных курсах. За ваш счёт, разумеется. После чего вам по почте вышлют приглашение на ещё одно собеседование. Ждите!

  Дальше, я думаю, можно не объяснять.

Способ 4.

 Вы находите контору, проходите собеседование. И (О радость!) вас принимают! Ещё одна радость: работа на дому за компьютером! Который у вас как раз есть. Очень удобно. И зарплата неплохая. Но есть загвоздка: фирма перечисляет зарплату только на фирменную карточку. Которой у вас нет. "Какая карточка у безработного?" - сочувствуют они и предлагают её завести. А для этого надо оплатить её изготовление и положить на счёт небольшую сумму денег. Что бы карточка активировалась. И ждать письма на ваш компьютер с заданием.

 Дальше, я думаю, объяснять тоже не надо. Вы и так всё поняли. Есть ещё варианты этого способа. Во всех случаях вам предлагают что ни будь оплатить. Это может быть пробная партия товара, которую вы должны будете реализовать. Или что иное. Хоть взятка нужному человеку, чтобы он свёл вас с другим нужным человеком. Вот тот уж точно вас трудоустроит! Он может. В отличие от всех прочих проходимцев! Результат будет как и в предыдущих опытах.

 Но вы решили: с меня хватит! Больше никаких предварительных оплат! Уже учёный! На мякине не проведёшь! Значит, вам поря познакомиться со способом  5.

  Способ 5. Для тех, кого на мякине не проведёшь.

Вы находите объявление такого примерно содержания: "Институту при академии наук требуется референт- переводчик. Оплата от 3000 евро. Весь соц.пакет. Загран. командировки. Требуется знание английского в совершенстве"  И как раз вы вспоминаете, что неплохо владеете английским. Не зря учились в ин. язе. Работа как раз для вас. Повезло!

 Вы идёте по указанному адресу. И к некоторому своему огорчению, видите очередь из нескольких сот таких же соискателей. Ну, ничего! Вздыхаете вы. Такое предложение! Ничего удивительного. Попытка – не пытка.

 Вы, выстояв очередь, заходите в кабинет, где проводится собеседование. Вас встречает очень солидный дяденька. Который усталым голосом задаёт вам несколько вопросов на английском. Выслушав ваши ответы, бурчит себе под нос нечто вроде: "Неплохо, неплохо." Потом вдруг серьёзнеет и твёрдым голосом говорит: " Но, вы понимаете, мы должны проверить вашу квалификацию! Вот вам 10 страниц текста. Переведёте – там решим! Срок – неделя!"

"Конечно! Конечно!" Заискивающе соглашаетесь вы, беря листы. Целыми днями корпите над словарями и ровно в указанный срок опять выстраиваетесь в очередь с другими такими же счастливчиками в заветный кабинет. Там деловая тётенька принимает ваши листы. Две ассистентки раскладывают их по номерам в стопки других таких же листов. Тётенька коротко бросает: "Проверим – вам сообщим. Следующий!"

  Естественно, вам никто не позвонит. Зачем? Если институт (или редакция) таким образом уже решили проблему с переводом "Британики" на русский язык.

И тогда вам остаются ещё один способ:

Способ 6. Для самых опытных и недоверчивых.

 Вы, наконец, находите контору, в которой вас трудоустраивают. Зарплата так себе. Как и везде. Всё остальное тоже. Без громких обещаний и гламура. Что вызывает доверие. Вы, заключив договор, приступаете к работе. В первые два – три дня к вам подходит кассирша и будничным голосом говорит: "У нас сегодня день аванса. Выписывать будете?" Поколебавшись малость, вы всё же решаете выписать себе тысяч пять. На текущие расходы. И так же буднично получаете их в окне кассы. Радостный и окрылённый вы приступаете к своим обязанностям. Готовы горы свернуть. Но рано радуетесь. Это последние деньги, которые вы получите в этой конторе. Как только придёт время зарплаты, так начнутся мелкие задержки. То главбух заболеет, то начальник в командировке. Без его подписи банк не выдаёт. Ждём! И т.д.

  Месяц ждут и работают все.  Самые тупые ждут и работают месяца три. В основном сбегают через два месяца. Радуясь, что хоть 5000 рублей получили за эти месяцы работы. Если недовольны – можете судиться!

  Есть ещё вариант этого способа с оформлением работы с испытательным сроком. И пониженной на время этого срока зарплатой. Ясно, что испытание вы не выдержите и договор с вами не заключат. Предлог найдут. Дочь слышала о таком случае: босс принял с испытательным сроком молодую девицу в секретарши. Целый месяц дрючил её на служебном диване, а потом уволил. На её наивный вопрос: "За что??‼‼"  Ответил: "За аморальное поведение, не соответствующее строгим правилам компании." Дескать, лично проверил и убедился: совершенно аморальная личность! И, уволив, взял с испытательным сроком новую кандидатуру.

  Дочь моя оказалась очень упёртой и все 6 способов опробовала на себе. Причём, раза по два – по три каждый. Сейчас работает у меня.

А я вот решил поделиться её опытом с читателями. Может, кому пригодится.