Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Где бы не работать, лишь бы не работать! Лучше на Майдан к Навальному

Хреново живешь? А работать пробовал?



Вот уже шестой десяток лет разменял, а не перестаю  удивляться потрясающей способности сограждан дико жаловаться на судьбу, не поднимая задницы.


Родственника сократили. Кризис предсказуемо добрался и до ЧОПов. Еле нашел другую работу, но зарплата кратно меньше, а работать кратно больше... И смотрит на меня выразительно...

Запомнил. Через пару недель встречаюсь с моим клиентом - владельцем охранной конторы. Между делом узнаю, что срочно требуется пополнить штат - охрана крупных объектов, работа внутри помещения, сутки через трое, фирма доставляет или оплачивает прибытие иногородних  на дежурство и домой. Зарплата - ровно в два раза выше, чем сейчас и в 1.5 раза, чем потерянная...

Звоню родственнику - предлагаю. "Ой, это же за 200 км от дома... Не-е-е-е, вот если бы рядом (потерянная работа была в пяти минутах пешком).."

"Трах-тибидох-тибидох! Так тебя же отвезут-привезут и на выходе денег в доме прибавится!!! Кто мне на жизнь то жаловался!"

"Не-е-е-е-е, это мне не подходит... Вот если бы рядом..."

Кладу трубку, не прощаясь.

И вот уже в России слышу историю один в один. Молодой парень (тридцати нет) работает в такси. На работу уезжает из дома в 9:00, потом с 13:00 до 14:00 строго - обед, заканчивает строго в 19:00.... Выходные и праздники - сваятое дело... Работает без напарника, поэтому все свободное время авто стоит у дома. Дико недоволен, что мало зарабатывает... Ругает за это Путина в частности, и Россию в целом...

На вопрос: "А чего ж утром то, когда самое хлебное время - опоздавших толпа, и вечером - до ночи - кому в гости, кому в театр, кому - из ресторана, и уж святое дело - выходные - обычно самые рыбные - ты дома?" даже не отвечает, смотрит как на идиота и чуть ли не по слогам выговаривает: "Так у меня же и так  восьмичасовой (!) рабочий день!!!" И потом опять - про тяжелую жизнь, маленькую зарплату и полную беспросветность. из-за хренового президента и отвратительной страны проживания... И на финише - контрольный выстрел в голову: "Вам то хорошо, Вы - в Европе живете, вон на какой машине катаетесь..."

Слушаешь и думаешь: "Твою маму... Я на этой машине катаюсь за 1 000 км в любое время дня и ночи, без сноски на праздники и выходные, только "по одному зеленому свистку" и намеку на получение дохода. Вокруг шарика уже намотал авиамиль больше, чем космонавты на МКС, причем 80% телодвижений на выходе холостые и только 20% дает хоть какой-то результат. Вот и сейчас, он со своим ВАЗом - дома, а я - со своим мерином - в служебной гостинице, чтобы сэкономить время  - сегодня - в субботу - еще один "капиталист-мироед-хренов" подтянется на разговор - он в рабочее время вырваться не может, ибо с 8:00 и до 22:00 - на производстве - последний месяц года как-никак..."

Сижу и думаю - вот нет ни у меня ни у моего клиента-"капиталиста-мироеда" времени на революцию. Категорически нет. Как впрочем и на разные всякие типа "капиталистические забавы" - гламурные тусовки, полеты с девочками на Бали и другие, широко освещаемые в кино радости капиталистического бытия.

А вот у моего родственника и у этого молодого человека времени на революцию больше чем достаточно. И злости на окружающую действительность накоплено "по самое не-балуйся", и энергии нерастраченной - море... Таких вот недовольных собери в кучку  - и здравствуй, новый 1917й....

России как и США союзники не нужны. Нужны наёмные управляющие "независимых территорий" на зарплате.

Которые удерживаются в повиновении ещё и убойным компроматом.

В США вся АНБ и ЦРУ работают в основном не против "врагов свободы", а на сбор компромата на лидеров "союзников".
Лидеры союзников просто боятся.


России надо брать пример у просвещённых мореплавателей.

Правда, у России нет того контроля над мировыми СМИ, какое есть у еврейских сетевых структур. В настоящее время сделавших ставку на поддержку США.

Контроль над медийным пространством - необходимое условие для хорошего шантажа.
А как иначе убедить мировое сообщество в том, что полудохлый еврей-старикашка за семьдесят действительно изнасиловал двухметровую бабищу в 130 кг веса - профессиональную проститутку?

В этом слабость России супротив США.
Но всё таки если подойти к делу с умом, то кое-какие возможности можно найти и в этих условиях.

Право на отдых.

Продолжительность отпуска в нескольких странах

Таблица не точна.
На Камчатке и ряде других регионах РФ ежегодный отпуск 52 дня.
Работодатели как правило, нарушают. Дают только 2-3 недели. За неиспользованную часть отпуска полагается компенсация в виде доплаты к зарплате ещё и отпускных за неиспользованный отпуск. В размере среднего заработка за этот срок. Тоесть, должны выплатить удвоенную среднюю зарплату.
Но не выплачивают. А работники не требуют. Или боятся, или не знают свои права.
Хотя одно письмо в прокуратуру и справедливость восстановится.
Только надо написать молча. Не предупреждая руководство. А  то они найдут причину уволить работника до того, как напишет.

Если после реакции прокурора на письмо уволят, то прокуратура восстановит с выплатой компенсации за вынужденный прогул за счёт работодателя и наложит на него штраф.

Срок исковой давности за невыплату зарплаты сейчас увеличили до 1 года.




Лидер наименьшего отпуска Филлипины 5 дней , Мексика 6 дней
Хотя во многих странах считатся отпуск в неделях или в зависимости от отработанного времени, в среднем выходит вот так
№ п\п страна продолжительность оплачиваемого отпуска
1 Франция 30
2 Испания 30
3 Дания 30
4 Бразилия 30
5 Германия 30
6 Россия 28
7 Италия 28
8 Великобритания 25
9 Швеция 25
10 Нидерланды 25
11 Норвегия 25
12 Индия 25
13 Украина 24
14 Ирландия 21
15 Аргентина 21
16 Австралия 20
17 Канада 16
18 Мексика 15
19 Сингапур 14
20 США 14
21 Япония 11
22 Южная Корея 10

Невидимая ручонка рынка, хули. Только загребущая.

Почему инженеры не хотят работать за еду










---
http://pikabu.ru/story/o_tekhnicheskikh_spetsialistakh_4883071 06.03.2017

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши. То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром. И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест. Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.

Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.

Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.

Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.

Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.

---
Sundero: Подписаться можно практически под каждым словом. Да что там высококвалифицированные. Хотя бы средней квалификации технари не хотят за три копейки пахать и правильно всё делают. Менеджеры и прочие скорее удавятся, чем повысят зарплату специалистам, трудом которых компания зарабатывает и на основе которого буквально живет. Доходит до "смешного".

Оборудование работает больше отмеренного ему срока и потихоньку сыпется. Запросы в высокие кабинеты что нужно заменить это и вот это, ценник в тысячу с хвостиком долларов. Отказ, мол работает и так. Месяц за месяцем, запрос за запросом. Сыпаться начинает всё больше узлов и... техника буквально начинает сыпаться. Отказ за отказом. Производство буквально лихорадит и техника отказывает по 5-10 раз за час. И что происходит? Тех. персонал ШТРАФУЮТ за убытки и большое количество брака. Мол они свою работу не выполняют и не справляются.
.
Ohtar: Моей бабуле осенью было 75 лет. Сколько помню - она работала инженером на заводе. Зимой с завода позвонили ей домой и предложили... прийти к ним поработать снова. Взять старый проект, пересчитать под новые потребности, внести правки - руками на бумаге, конечно же, потом специально обученные абизянки перечертят это в компе, распечатают, а она проверит, исправит, если надо, если нет - завизирует.

Прямо скажем, мы все ох*****. Бабуля ещё спросила, а чо, больше вообще некому? Ей сказали, мол, жива ещё одна коллега, но она в деревне хз где сидит, а вы живете в десяти минутах ходьбы от проходной. И потом, у вас опыт, вы с этим работали, все дела.

Бабуля подумала и решила сходить, поговорить о деньгах и условиях. Зарплату хотела более чем умеренную, на мой взгляд, ну и работать хотела бы дома, потому что а хрен ли, десять минут пешком тут идти же, некоторые покурить надольше уходят.

Пришла с этого разговора, нервно посмеиваясь. Начальство от щедрот предложило ей минималку, ну и работать, где и все - в неотапливаемом почти что помещении, чертить в зимней куртке и шапке. Начальство услышало от неё несколько редких словесных оборотов и бабушка пошла домой. Лечиться после такой "работы" выйдет гораздо дороже, все ж возраст.

У моей матери диплом инженера, и она всё ещё работает инженером, но за три копейки работать не станет. У меня диплом инженера, но я им уже несколько лет не пользуюсь, и вряд ли буду, потому что а смысл. И это грустно, но факт. Как и то, что зарплату специалисту, который должен обновить чертежи, попилили между собой начальники всяких там звеньев.
---
valerarigow: Сказка - быль, да в ней намек, про крупнейшую Российскую алмазодобывающую компанию. Думаю, сами догадаетесь какую....

Не давно открыли значит геологи новую трубку алмазоносную, запасов при текущем уровне добычи - хватит на 15 лет вперед. Ну и Эффективные менеджеры прознав эту новость взяли и уволили практически всех геологов. С предлогом а зачем они нам теперь нужны? Содержать их еще! Зарплату платить. Искать новое, а зачем, и этого надолго хватит... Пффф...

А на практике что выйдет - пройдет 15 лет, месторождение иссякнет, надо будет искать новое, к кому обращаться? А специалистов нет - за 15 лет все разбежались кто куда, кто помер, кто профиль сменил, и утратил квалификацию и остроту ума, молодых нет, никто их не научил и опыт не передал, куда обращаться? Только из заграницы за космические деньги спецов нанимать. Опытный алмазник это не чурка - дворник которого можно как нанять с улицы, так и уволить, и понабрать с первого попавшегося объявления. Такого специалиста, как и в любой другой сложной технологической отрасли надо учить, поддерживать его квалификацию. Растить грубо говоря.

Хорошо. Есть у вас к примеру в запасе это крупное месторождение в загашнике, ну контролируйте вы рынок алмазов, компенсируйте падение цены неспешной добычей и искусственно разогревайте спрос, а параллельно ищите новое, медленно, но верно, к тому моменту когда пройдет 15 лет у вас следующее на подходе к отработке будет готово и специалисты в штате сохранены. Но нет, умов этих ребят планирование дальше чем на 3-5 лет не хватает, их цель - максимизировать прибыль сегодня, а что будет завтра, не волнует.

Очередное увеличение фискальных поборов под видом заботы о населения.

Наши заботники о народе,, сияя лицом, объявил, что он повысит минимальную зарплату до прожиточного минимума.

Ликуй, Исайя!

В чём смысл этого благодеяния?
В том, что позарплатные налоги вместе с подоходным у нас от 1/3 до почти 50% от фонда заработной платы.

Никто не платит зарплату меньше той, на которую работник может физически существовать.
Иначе работник или начнёт массово воровать, или сдохнет с голоду вместе с семьёй. (Последнее из области страшных сказок).

У нас на Камчатке прожиточный минимум недавно повысили до, кажется, 20000р на работающего.
Люди реально получали модальную зарплату где-то между 20 и 40 тыр при работе на малоквалифицированной работе в городе в комфортных условиях.
Но в ведомостях показывали зарплату в 5- 15тыр.

Если сейчас поднимут официальную зарплату на 15 тыр, то налоги возрастут (с тех, кто работает легально) минимум на 5000р/мес.
Но работодателю придётся или понизить зарплату на сумму увеличения налога - минимум на 5 тыр).
Или повысить цены на свою продукцию.
Что для потребителя будет примерно одно и то же.

Представляете, какие подлые у нас буржуи?!
Народная власть дённо и нощно заботится о людях, а они вона как это выворачивают!

Оффисное хомячьё планктонит.

Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний






1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на
неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий
занимаемой должности.
4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
5. Второй год не выходит из отпуска.
6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его не смогут уволить.
7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог.
9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты.
10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
12. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо
смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не может взять в руки лист бумаги, так как руки не его!

Реальная выдержка из распоряжения по банку «Возрождение»: п.6. запретить юрисконсульту Ёжикову В.А. отвечать по телефону: «банк возрождение ежиков слушаю…», в связи с некорректными последующими вопросами контрагентов.

Ещё одна ситуация: на работе (в банке) на охране сидит человек с фамилией Хомяков и когда поднимает трубку говорит: «охрана хомяков слушает …»

Реальная история: в локальном офисе турфирмы, находящемся в гостинице «Космос», работала менеджер по фамилии Лось. Когда она звонила в главный офис турфирмы, то сообщала секретарю приятным женским голосом -«…говорит Лось из Космоса..»


Кстати: Дурость большинства вышеуказанных персонажей заключается не в самих поступках, а в том, что они согласились с формулировками увольнений, даже не поинтересовавшись, как они согласуются с Трудовым Кодексом.
Были бы умнее, принесли бы приказ в прокуратуру, и их бы восстановили с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. А авторов приказа оштрафовали бы.
Видимо, писавшие приказы на увольнение из этих же.


Про жизнь там.

Германия. О зарплатах. Как пример - Мюнхен, один из самых дорогих городов.



Многие спрашивают - а сколько и как платят?

Не могу ответить на личном примере, так как разглашение запрещено договором с работодателем.
Как правило такое запрещено везде, не только в Германии, тем не менее цифры все известны, особенно если смотреть объявления о найме.

Расскажу вкратце о зарплатах и оплате труда.
Надо понимать, что в Германии две сущности зарплат - брутто и нетто.
Брутто - это зарплата до снятия с неё всех социальных выплат и налога.
Причём, важно - все налоги, выплаты - вычисляются исходя от ставки брутто.

Нетто - это получаемое на руки, по сути - кэш. Чистыми.

Если посмотреть объявления о найме, то можно определить три категории работников.

1. Низкоквалифицированное, гастарбайтеры, социально низкоответственный уровень:))))

Низкоквалифицированные - это как правило уборка (почему то называемая клиннингом:)), работяжное без квалификации, на подхвате, санитарное без квалификации и т.д. - тут основной массив зарплат лежит от 500 евро ( практически так называемые мини-джоб - размер зарплаты не облагаемой налогом, если она одна) и до примерно 2500 брутто.
После выплат налога, социального, на руки, чистыми, нетто, - работник получит с 2500 примерно 1800 евро.
Для крупного города - это немного.
Для молодых или приезжих - это вполне приличная зарплата. От 2 до 2,5 тысячи евро брутто.

Посмотрим пример. Цифры округлил, лень смотреть и считать конкретное.
Семья, он, она и двое детей.
Он - 2500 брутто. Все выплаты, на руки - 1800
Она - миниджоб - примерно 400 чистыми на руки.
Дети - два раза по 200 евро детских - итого 400 чистыми.
Вся семья - 1800+400+400= 2600.

Округлим до 2500. Чистыми, на руки. Примерно 1000 уйдёт на квартиру, примерно 1000 на жизнь, около 500 - откладывают на отдых, резерв, сбережения. Но всё - впритык.
Если у семьи есть свой капитал, которого хватит на первый взнос - семья может взять ипотеку, но в больших городах стоимость недвиги - зашкаливает. И для приличной ипотеки нужен первый взнос, не менее 10% от стоимости недвиги, а лучше 25%. А в провинции - размер зарплат гораздо ниже.

2. Квалифицированное, но низкого уровня.
Техники, мастеровые, офисные менеджеры, мелкий айти, веб, водилы, продавцы в специализированном, менеджеры, машинисты и т.д.
Вилка зарплатная - от 2500 до 4500
В среднем - 3500 и до 4000 евро брутто.
Отнимаете треть - получаете нетто.

Например прямо сейчас требуются техники в аэропорт, токари на завод, техники на телевидение - зарплаты примерно от 3500 до 3850 брутто.
С учётом доплат за выходные, сменное и т.д. - примерно 4000 евро брутто. Это где-то в районе 2700/3200 чистыми если семейные.

3. Третья категория - высококвалифицированное. Тут начинается от 4500 брутто и выше, до примерно 7500 брутто.
Это врачи, высоквалифицированные инженеры, высокоайтишники, то, сё.....

Всё что выше 7500, а тем более выше 10 000 - это уже спецкадры. На острие, шефы, пилоты, хирурги, управление и т.д.

Ещё одно важное, что надо знать.
В Германии есть доплаты. Много где, особенно на госслужбе или если под профсоюзами.
За работу в выходные, за работу в ночную. За внеурочное.
Например работа в ночную смену оплачивается в +25 %.
В выходной - +50%
А в праздник + 100%.
И это безналоговое.

Человек, получающий например зарплату всего в 1500 брутто, как сторож в больнице, может получать до 800 евро доплаты за ночные, если вся его работа - ночью и в выходные.

На первый взгляд, с зарплатами всё ок.
Обычная семья может получать в семейный бюджет около 3000 евро в месяц чистыми.

Но надо понимать.

Такие города как Мюнхен - очень дорогие.
Вилка в том, что чтобы пользоваться социальными поблажками надо быть бедным. А если зарабатываешь достаточно - то платишь за всё сам. Без поблажек.

Трёхкомнатная квартира в большом городе - от 1000 евро и это только квартплата, без доплат за воду, тепло, электричество.
Примерная стоимость съёмного жилья в Мюнхене на данный момент - около 10 евро за квадратный метр в обычных районах, и от 15 до 20 евро за квадрат в элитных.. И это без доплат за коммунальное, а коммунальное - как правило от 200 до 500 евро в зависимости от наличия гаража, обслуживания, ещё тепло, свет.
Недорогая трёх или четырёх-комнатная, уютная, кайфовая квартира обойдётся в Мюнхене примерно начиная от 1500 в месяц и до 2000. Выше 2000 - это уже новое, современное, красивое, экологичное.
Люксовое - от 2500/3000 и выше.
Хорошая квартира на семью - это примерно 1500/2000 за всё. Квартплата, свет, тепло, вода, интернет, телефон, всё всё.
Этой суммы хватит на ипотеку. Хотя и то и другое - ярмо.

Питание на семью - примерно сотка на человека в месяц, если есть дома. Если вне дома - сумма гораздо больше.

Итого семья.
Квартплата - 1000.
Расходы на дом - вода, тепло, мусор, телефон, интернет, обслуживание дома, подъезда - примерно 500.
Расходы на еду - от 500.
Транспорт, проездные, бензин и т.д. - не менее 250.
Разные расходы - например техосмотр, покупка учебников, или т.п. - ещё 250.

Итого на жизнь - надо примерно 2500 в месяц.
А ещё карманные деньги, отложить на отпуск, нз, подарки, одежда и т.д.

Короче. Чтобы семьёй жить например в Мюнхене, довольно комфортно - надо от 3000 чистыми.
Но тут многого себе не позволишь. Обычное, хотя и комфортное жильё, стандартная машина, недорогой отпуск.
Если есть заначки или капитал - это вполне комфортно. Если без - не так.

Чтобы жить кайфово, припеваючи - надо 4000 чистыми. Тогда можно позволить хороший отпуск, хорошую машинку, мебель и т.д.

Семейное от 5000 - это уже уровень хорошей обеспеченности. Отличняа квартира, супермашинки. Можно откладывать, купить недвигу где-нибудь зарубежом, под старость, посещать рестораны или кафе.

Семьи с доходом меньше 2000 нетто могут пользоваться социальными поблажками.

Хуже всего тем, кто уже выше этого уровня, но ещё не в комфортном.
И таких - большинство в городе.

Будут вопросы - задавайте.

Подоходный налог в РФ меньше, чем в США. А позарплатные налоги в сумме больше.


Богатые платят подоходный налог, а бедные – позарплатные налоги и поборы, названные для маскировки взносами.

Налоги в США и России


Множество людей возмущалось моим постом про налоги и комментариями к нему, утверждая что “в Америке, мол, такие большие налоги, не то что в родной России“. Кроме ругани в комментариях, я получил несколько гневных писем со ссылками на различные “доказательства” и нравоучениями. Осталось у меня ощущение, что большинству людей эта тема не ясна, и нужно её как следует растолковать.

Настоятельно рекомендую предварительно ознакомиться с моей статьёй “Налоги в США

Где больше подоходный налог?

Однозначно — он больше в США.
Федеральный подоходный налог в Америке прогрессивный, и, например, в моём личном случае равен 18%. В зависимости от штата проживания, к нему может добавляться ещё налог штата, достигая в сумме до 28%, а в некоторых случаях — 35% от зарплаты. В России же подоходный налог — всего 13%. Это в некоторых случаях раза в два меньше, чем в США.

Всё, я признался, вы все правы!
В России очень маленький подоходный налог!

Так о чём же сыр-бор то?

О чём мы вообще тут разговариваем?

Если разговаривать о том, где ставка налогов ниже, в цифрах — то тут Россия выигрывает с огромным отрывом. Существует множество рейтингов и карт, показывающих, что в России подоходный налог чуть ли ни самый-самый маленький в мире.

Люди постят вот такие картинки, безоговорочно доказывающие превосходство России над всеми другими жалкими странами:

TopIncomeTaxRate

Но подождите. Что именно говорят утверждающие обратное? Зачем они вообще что-то утверждают?

Например я утверждаю, что в США, из-за разницы в системе налогов и сборов, работнику перепадает больше денег от доходов предприятия, чем в России. Это утверждение не равноценно сухому “ставка подоходного налога ниже”. Подумайте об этом.

В этой статье мы будем говорить только о наёмных работниках, получающих зарплату. Таких людей в обоих странах — абсолютное большинство. Бизнесмены, игроки в казино, держатели акций, победители лотерей и наследники состояний здесь обсуждаться не будут.
Ставки налогов будут браться в рассчёте на Техас, просто потому что я здесь живу.

А теперь давайте разберёмся

Понятие “размер оклада”

Начнём с того, что в России и в США разные понятия “размер оклада”, или зарплаты.
В США работник платит больше разных налогов со своей зарплаты, и размер оклада указывается до их вычета. В России же с зарплаты работника вычетается только подоходный налог.

Например фраза “ты будешь получать $60,000 в год” означает в этих двух странах совершенно разные количество денег, выданные на руки. От этого сильно зависит восприятие цифр, как размера самой зарплаты, так и налогов на неё.

Представим себе ситуацию: у работодателя есть бюджет на зарплату и равен он 100 монеткам. В Америке — американским, в России — русским. Какая сумма объявляется как размер оклада? Какие налоги из неё вычитаются?

В США

Со стороны работодателя оплачиваются:


  • Social Security (6.2% от оклада)

  • Medicare (1.45% от оклада)

  • State Unemployment Tax (2.7% от оклада)

“Cверх оклада” получается налогов в сумме 10.35%. От имевшихся 100 монеток на налоги уйдут $9.38 и на фонд зарплаты останется $90.62.

Озвучивается размер оклада: $90.62

При выплате зарплаты, удерживаются также налоги с работника:


  • Social Security (6.2% от оклада)

  • Medicare (1.45% от оклада)

  • Federal Income Tax (18% от оклада)

Перед выплатой зарплаты от $90.62 отнимаются ещё эти 25.65% ($23.24), остаются $67.38

Выплачено работнику: $67.38

В России

Со стороны работодателя оплачиваются:


  • ПФР, страховая часть (26% от оклада)

  • ФОМС (5.1% от оклада)

  • ФСС (2.9% от оклада)

В сумме, “сверх оклада” работодатель в Росси доплачивает налогов ещё около 34% от зарплаты.
Из изначальных 100 монеток налоги будут 25.38 рублей, и на зарплату остается 74.62 рубля.

Озвучивается размер оклада: 74.62 рубля

При выплате зарплаты, с размера оклада удерживаются налоги, причитающиеся с работника:


  • Федеральный подоходный налог (13% от оклада)

Вычитаем из размера оклада подоходный налог в размере 9.70 рублей, остаются 64.92 рубля

Выплачено работнику: 64.92 рубля

Как вы видите, налоги очень разные и начисляются разными способами.

Но нолучается, что “съедается” ими примерно поровну — что в России, что в Америке, причём американскому работнику даже чуть больше денег осталось.

Обратите внимание, что американский работник считает что его оклад равен 90.62 долларам, тогда как русский работник знает только цифру в 74.62 рубля, и считает её размером своей зарплаты. Получив примерно одинаковое количестно денег на руки, русский работник полагает, что у него налоги меньше — ведь он знать не знает о том, сколько куда-то там выплачивает работодатель.

Кстати, вы сейчас скажете — это в Техасе нет налога штата, а в Калифорнии добавь-ка ещё 10%?
А я вам отвечу что я и в российском примере не указал, к примеру, накопительной части пенсии — ещё 6% от зарплаты.
В любом случае, даже если рассматривать дорогую Калифорнию — всё равно в Америке зарплата получилась не особо отличающейся от Российской.

Постойте, а можно ли так сравнивать?

Вот здесь, например, пишут:

Самая распространенная ошибка в сравнении налогов на зарплату (и личный доход в целом) заключается в подсчете всех налогов: и тех, которые платит сам работник, и тех, которые платит за него работодатель. Многие суммируют эти налоги и начинают ругать систему налогообложения (как правило, российскую), подразумевая, что они могли бы эти налоги получить в качестве дохода, а не делиться с государством. Это политическая дискуссия, имеющая весьма посредственное отношение к практической: налоговые системы обеих стран придуманы задолго до того, как большинство из нас с вами в первый раз получили свою зарплату, поэтому обсуждать ее в разрезе данной темы нет никакого смысла. Корректно же сравнивать только те налоговые вычеты, которые платит непосредственно сотрудник.

Бухгалтера, как высказавшаяся выше, не имеют связи с реальностью — они на “отлично” сдают свои бухгалтерские экзамены и знают на зубок все циферки, но они никогда не работали предпринимателями самостоятельно.

У предпринимателей вечная проблема — накормить своих работников. Предприниматели часто работают в убыток себе, лишь бы выплатить всем причитающуюся зарплату. Предприниматель из кожи вон лезет чтобы получить от клиента 100 долларов и смочь заплатить работнику зарплату.

И во сколько именно превратятся эти 100 долларов — это что, не имеет значения???
По моему мнению, сравнивать можно и нужно так, и только так!

А теперь поговорим о НДС и Sales Tax

Я нарочно не упомянул в вычислениях выше НДС, потому что многие российские компании платят налоги по упрощённой схеме. Но очень-очень многие компании платят НДС. И это прибавляет к сумме, требуемой на зарплату работнику, ещё 18%!

Сейчас в меня полятет камни от лицензированных бухгалтеров: мол, НДС никакого отношения к зарплате не имеет. Это было бы действительно так, и я не упомянул бы этого, если бы в США система не работала бы немного по-другому. В США существует так называемый Sales Tax, налог на продажу. Он прибавляется к стоимости товаров точно так же как в России прибавляется НДС. Но вот только в отличие от России, он не применяется к огромному ассортименту товаров (многие продукты питания, например) и услуг. Практически все услуги не облагаются налогом на продажу, и поэтому множество компаний — как пример, практически все IT-компании — к Sales Tax не имеют никакого отношения.
Да, Sales Tax различен от штата к штату, в некоторых штатах его нет вообще.

Уж так получилось, что я — программист, и мне эта тема близка.
Возьмём к примеру две IT-компании, в России и в США:

IT компания в США

Американские программисты, например, получают проект на те же условные $100. Клиент платит им $100. Так как они оказывают услуги, физических продуктов не продают — то Sales Tax не применяется.

Сколько из этих полученных $100 американская компания может позволить выплатить в фонд зарплат? Как мы посчитали выше – $90.62

Вычитаем налоги с работника (SS=6.2%, Medicare=1.45%, федеральный подоходный=18%), и получаем $67.38, которые выплачиваются работнику.

У работника на руках: $67.38

IT компания в России

Русские программисты получают проект на те же самые 100, только теперь рублей. Клиент платит им 100 рублей.

От этих 100 рублей 18% должны быть уплачены в виде НДС, то есть на зарплатный бюджет остаются лишь 82 рубля.

Теперь платим “зарплатные” налоги: 34% от зарплаты, входящей в 82 рубля уходят на ПФР, ФОМС и ФСС. Остаются 61.19 рубль. Из них ещё вычитаются 13% подоходного налога, и остаются 53.23 рубля, которые выплачиваются работнику.

У работника на руках: 53.23 рубля

В результате этого эксперимента получаем, что компания в США может выплачивать своим сотрудникам 67.38% от денег в кассе, тогда как компания в России — лишь 53.23% от тех же самых денег в кассе.

Вот вам для большей наглядности:

NDS
Получается так, что в Америке всякими налогами “съедается” 32.62% от поступающих денег, а в России — целых 46.77%, а это гораздо больше!!!

Конечно, от штата к штату, от компании к компании, от случая к случаю (в обоих странах есть куча нюансов и вариантов, типа упрощённого налогообложения, разнице в акцизных сборах, и так далее) — но в целом картина просто ошеломляющая!

Меньшие налоги или высокие зарплаты?

Заметьте, я уже не употребляю фразу “налоги в России — выше”. Специально, чтобы ко мне опять не прицепились объяснять, почему же я в корне не прав.

Правда лишь в том, что при одних и тех же продажах, американская компания позволит себе платить сотрудникам бóльшие зарплаты. Сотрудники получат больше денег на руки. Меньшие налоги и более высокие зарплаты напрямую связаны друг с другом.

Если сотрудник получает на руки больше денег — какая разница, это из-за ставки налогов или налоговых процедур или какого-то там непонятного НДС? Зачем мы этот разговор вообще затеяли? Ведь чтобы выяснить, где больше денег получают на руки!

Так что, в Америке налоги меньше?

Подведу итог — сами налоги, в среднем, в Америке не больше и не меньше чем в России. Считаются они там по-другому, прогрессивная ставка, Sales Tax вместо НДС, и прочие условия, меняющиеся от штата к штату не позволяют дать однозначного ответа. В некоторых случаях налоги получаются намного больше, в во других — намного меньше.

Что же тогда я хотел донести этой статьёй?
Всего лишь то, что заявление “в России налоги — одни из самых низких в мире“, и последующая за ним гордость за Россию и ужасание, жалость к бедным американцам — в корне неверны.

Всё у американцев в порядке :)

Нарочно не придумаешь.

1--БЕДНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ

Живёт в Подмосковье одна семья среднего достатка. Муж и жена работают менеджерами. И вот решили они печь новую заказать. Пригласили печника. Печь он сделал дня за три. Гонорар получил 60 тысяч рублей. Решили они с хозяином дома это отметить. Сидят, выпивают, закусывают… Хозяин говорит: - Хорошие зарплаты у печников, за три дня целых 60 тысяч!

Печник спрашивает:

- А ты кем работаешь и сколько зарабатываешь?

- Я менеджер в торговой компании, получаю 45 тысяч в месяц, и жена 30.

- Да… Трудно вам без профессии
!

.

2--Израильская разведка и армия США ищут имама Махди...

Во время американской оккупации Ирака обычным делом было пытать иракцев в тюрьмах, охранники которых были обучены в израильских лагерях специальным тактикам. Одним из самых непостижимых вопросов, задаваемых в ходе допроса, был «где человек по имени имам Махди, где он прячется?» Согласно произраильскому иранскому агентству христианских новостей «Mohabat Новости», страх перед скрытым имамом настолько велик, что ЦРУ и MI6 в течение последних 20 лет пытались получить в Ираке информацию об имаме Махди. Они пытали религиозных ученых и невинных жителей, задавая вопрос, где они в последний раз видели имама? В каком городе? Когда и в каком году он придет снова?

Для тех, кто не в курсе: Махди – шиитский мессия. В 7м веке он исчез при загадочных обстоятельствах. И шииты верят, что его Аллах спрятал туда же куда и Ису (Иисуса). Они должны по воле Аллаха второй раз явиться к миру и установить идеальное общество.

А что, пусть бы отловили Махди. Вместе с Иисусом. А то шляются, понимаш, неизвестно где. Вместо того, чтобы устраивать счастье человечеству. В Абу-Грейб их обоих! И пусть сидят, пока всех не осчатливят.

А потом может и Вечного Жида отловят. Который тоже шляется по миру неизвестно где. И везде по его приходу случаются несчастья: пожары, наводнения, мор, саранча, войны и террор.

Запереть его в том же Абу-Грейбе и пусть там сидит. На земле несчастья прекратятся.

То-то заживём! В рай не захочется.

Россия названа не правильно. Длительность отпуска зависит от региона. На Камчатке он 52 дня в год.

Пять дней отпуска в году?! Хорошо, что мы не китайцы или тайцы.




Сколько отдыхают жители разных стран мира

015

В трудовых законодательствах большинства стран мира продолжительность обязательного ежегодного отпуска указывается не в календарных (как это принято в России), а в рабочих днях. Если перевести в эту же систему измерений обязательный российский отпуск (28 календарных дней), то он будет длиться 20 рабочих дней.

Еще один нюанс — во многих государствах отпуск высчитывается исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому, чтобы правильно сравнить продолжительность ежегодного отдыха в разных странах, мы привели все к общему знаменателю: исходим из рабочей пятидневки, указываем данные в рабочих днях и учитываем минимум, обеспеченный местным законодательством.

014

1 Великобритания. В стране 8 праздничных дней. Если работодатель оплачивает их, работник получает 20 дней отпуска. Если нет — положен отпуск в размере 28 рабочих дней. Так что каждый англичанин отдыхает в сумме 28 дней.

2 Австрия. После 25 лет стажа к отпуску работника добавляется еще 5 рабочих дней, в итоге отпуск составляет 30 рабочих дней.

3 Франция. В стране всего один праздник, признанный выходным, — День труда (1 мая). Отдых в остальные государственные праздники по согласованию с работодателем.

4 Финляндия. Все 13 праздничных дней привязаны к календарным датам. То есть те, что выпадают на выходные, не переносятся на последующие рабочие дни, как у нас.

9 Россия. Отпуск в 20 рабочих дней — это среднее по Европе значение: столько же длится отпуск у британцев, итальянцев, бельгийцев, немцев. А вот праздничных выходных у нас немного больше.

17 Германия. Земельные праздники связаны с религией. Жители Баварии, например, отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

20 Пуэрто-Рико. Страна отмечает не только свои, но и все федеральные праздники США.

21 Саудовская Аравия. Отпуск в начале трудового пути составляет 10 рабочих дней, после 10 лет работы у одного работодателя — 15 рабочих дней.

22 Аргентина. После 5 лет работы на одном месте отпуск увеличивается до 15 дней; 10 лет — 20 дней; 20 лет — 25 дней.

23 Япония. Количество отпускных растет со стажем. Однако трудоголики-японцы редко используют отпуск полностью, а каждый шестой работающий японец вообще отказывается отдыхать. Из-за чего правительство готовится законодательно обязать граждан ежегодно использовать не менее 5 отпускных дней.

24 Израиль. Предшествующий некоторым праздникам день тоже считается нерабочим. Начинающий работник (стаж от 1 года до 4 лет) может рассчитывать на 2 недели отпуска. Затем он каждый год увеличивается на 1–2 рабочих дня. После 7 лет работы достигает 15 рабочих дней. Максимальный отпуск у служащих с 14-летним стажем и больше — 20 рабочих дней.

25 США. Продолжительность отпуска не определена законом. Это решает сам работодатель. Обычно — 10 рабочих дней. С учетом государственных праздников в среднем американцы отдыхают около 28 дней.

27 Индия. Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные — региональные праздники. Их количество зависит от штата. Больше всего празднуют в штате Харьяна.

28 Малайзия. Начинающему работнику положен отпуск в 8 дней, после 2 лет стажа — 12 дней, после 5 лет — 16.

30 Китай. В течение первых 10 лет работы отпуск 5 дней, затем 10, а после 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска треть китайцев отказывается, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают в праздники — многие из них длятся несколько дней.