Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Правильно пишет мужик! Но не совсем.

Отсюда: Вынесено из комментариев
.
"Сейчас станки дюже умные пошли. Так вот по моим наблюдениям — если раньше был свободный обмен инфой между наладчиками, то сейчас каждый старается инфу спрятать. Соответственно пример — в умной машине поиск и локализация неисправности занимает, например, 1 час, а устранение 2 секунды. Так вот теперь каждый заново проходит весь путь и ищет сам. А при обмене знаниями — между двумя работниками — кпд как бы не удваивается. Ещё пример — ходил искал работу, на одном заводе наладчик сделал всё, чтобы остаться там в единственном числе. И он прав. Потому как он уникален, он монополист. Он может из-за этого иметь приличный оклад и относительные свободу и уважение администрации. Если он болеет, увольняется — для завода равносильно остановке. Вот вам логика квалифицированного работяги при конкуренции за работу.
.
Вывод — конкуренция в этой области приносит вред, тормозит технический прогресс. Кстати — каждый станок\установка\устройство — является объектом, который нужно исследовать. Производитель знает далеко не всё, и «учёными исследователями» выступают уже работяги наладчики. Вот и прикиньте эффект от конкуренции в их среде — в минуса уйдёте".
.

Вывод не совсем верный. Автор попутал причину со следствием.

Почему руководство допустило монополию одного человека на работу? Тем более, что на наладку с улицы не возьмёшь. Надо долго готовить и ещё не всякий потянет.
Наверняка придурочное полуграмотное руководство издержки минимизировало по своему разумению. Одному платить надо меньше, чем двум.

Человек существо ненадёжное. Он болеет, умирает, увольняется, рожает. Трудоголик, это хорошо. Но бизнес, держащийся на одном человеке трудоголике - плохой бизнес.
У меня можно короткое время работать семи сотрудникам. Но я держал 12. Как раз по этим соображениям. Ну и для того, чтобы не борзели и не капризничали. Так всегда и происходит с персоналом, если замены нет.
.
Дело не в работнике, а в менеджменте. Менеджёр отчитался об экономии, получил премию. А то, что незаменимый работник через пару лет взбрыкнёт свалит в туман, оставив завод подыхать, так и тот менеджёр тоже к этому времени уже две работы поменяет.
Нахера ему думать больше, чем на три месяца вперёд?

Каков даже не план, а самая сокровенная мечта восточно-европейских лимитрофов? Реализуют они её так:

Они натравливают НАТО и США на Россию.

Россия терпит поражение, как они мечтают. Запад делит Россию.
Но так как Россия слишком велика, чтобы Запад её освоил, Часть неизбежно отдадут лимитрофам. Они хорошо расширятся за счёт России.

Но мало того, Запад будет именно из них набирать оккупационную одминистрацию. Гауляйтеров и простых полицаев.
Во первых больше не из кого. А во вторых они по языку и минталитету ближе к русским. И простые незатейливые змогары из шпрот, пшеков и прочих укропов получат приличную зарплату. Ну и подкормятся мародёрством.
Чем поправят своё нынешнее незавидное положение.

Этой мечтой, тщательно скрываемой, даже от себя они и живут.
Ибо больше им надеяться не на что.
Вот ради этой мечты они и рвутся с истерическим лаем с цепи.

За то в США всегда примут на работу одноногую чёрную лесбиянку - вудуистку. (В РФ - не всегда)

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американскиЗнаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам  отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится  рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без  объяснения причин?

Американское трудовое законодательство  разительно   отличается не только от российского, но и европейского. Вот  лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.
 Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в  течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В  результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.  Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они  тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
 Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают  на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в  ближайшей палатке на колесах - у них просто нет времени добежать до  кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и  компотом.


2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.
 Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the  Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в  одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в  связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными  семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте,  предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с  новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х  месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым  мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как  декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в  полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что  декретница получает денежное пособие за "то, что она не работает, а  сидит дома!"

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
 Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого  работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве  что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.  Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности  брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете  заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не  оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.
 Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще  американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День  благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в  семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
 В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees  (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые  независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с  нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees)  относятся практически все "белые воротнички" - офисные работники от  бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит  подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет  компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график  работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности  наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее  большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди  развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим  есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем  месте ("кароши").

Интересен также тот факт, что с такими  сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение  (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в  России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его  руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо  предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому  соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в  любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам  сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом,  чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то  время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось  профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с  профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате,  благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в  политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за  требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон,  обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня  его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь  8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
 Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.  Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо  предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества  мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у  компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола  или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от  дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна  предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных  сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением  причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие  шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается  немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные  требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают,  не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и  даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В  США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния  здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто  просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно  работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона:  компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на  открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями  каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на  работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и  50 резюме - белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у  обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5%  афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Зачем Бельгии разведка?

Отсюда: Бельгийские шпионы рассекретили себя в соцсетях
.
“Некоторые сотрудники бельгийской Службы государственной безопасности открыто опубликовали данные о себе, включая место работы, в социальных сетях LinkedIn и Facebook. Как пишет De Standaard, обнаружить профили сотрудников спецслужбы не составляет труда, и это уже вызвало недовольство у их начальства и в парламенте страны.
.
Оказалось, к примеру, что найти бельгийских разведчиков на LinkedIn можно просто указав при поиске название их организации на французском или нидерландском языке - Sûreté de l'état или Staatsveiligheid. В некоторых случаях посторонним пользователям видны только инициалы, однако при помощи поисковика Google любой желающий может прочесть фамилии полностью.
.
Комментируя бельгийские новости, автор заметки в блоге WorldViews на сайте The Washington Post отмечает, что в спецслужбах других стран ситуация аналогична. К примеру, более двухсот пользователей LinkedIn называют в качестве места работы Центральное разведывательное управление США, а на Facebook представлены служащие Главного управления внешней безопасности Франции”.
.
Несколько лет ранее бельгийским разведчикам законом запретили иметь, носить и применять оружие. После того, как разведчики перепились в ресторане и по пьяни постреляли друг друга.
.
Где то в это же время бельгийский парламент принял закон, что разведчик может отказаться от выполнения приказа, если считает, что его выполнение сопряжено для него с неприемлемо высоким уровнем опасности.
.
Может быть бельгийским разведчикам действительно не нужно выполнять приказы.
Может быть бельгийским разведчиком и вправду не нужно доверять оружие.
.
Вопрос в другом: зачем Бельгии нужна разведка?

Сравним цены на продовольствие.

С легендой о дешёвых украинских продуктах покончено



Интересные данные получили эксперты, проанализировав цены на основные продукты питания на Украине, в странах ЕС, в Беларуси и в России



Как оказалось, в Украине самое дорогое подсолнечное масло, сахар, курятина, молоко и ряд других продуктов питания первой необходимости. При том, что украинские зарплаты с европейскими не сравнить.

Даже хлеб на Украине дороже чем в Польше и в Венгрии. А если брать продуктовую корзину целиком, то она на Украине дороже, чем в Польше и в Беларуси и лишь на 0,5% дешевле, чем в России, в основном за счёт овощей и фруктов, всё-таки климат на Украине намного благоприятнее для аграрного развития, а вот мясо, яйцо, молоко в России ощутимо дешевле.



Что касается сопоставимости зарплат, наиболее корректно, конечно, оценивать по медианной, такие данные не нашёл (правда и не сильно глубоко копал). Тем не менее, хороший показатель для сравнения даст и средняя зарплата. К примеру в 2019 г. медианная зарплата составляла 70% от средней на Украине, а в России 72,6%.

Итак.

Средняя зарплата за 1 квартал 2021 года на Украине составила 12839 гривен, средний курс 27,80 = $462
Минус 19,5% налогов с зарплаты = $418

Средняя зарплата за 1 квартал 2021 года в России составила около 50000 рублей, средний курс 74,31 = $673
Минус 13% налогов с зарплаты = $585

То есть в эквиваленте доходы в России на 40% выше при сопоставимых ценах на продукты и добавьте сюда самую высокую цену украинской коммуналки. Кстати, по новым правилам субсидии на коммуналку на Украине не будут положены практически никому.

П.С.
Исправил данные по средней ЗП по России

В чём подлинная причина всякого свидомизма?

Ну, кроме бескорыстной гордости за могучих предков, которые всех победили, это карьера.

Ведь если выгнать из страны или маргинализировать всех тех, кто не может без акцента произнести по украински
Галасливі ґави й галки в гусенят взяли скакалки. Гусенята їм ґелґочуть, що й вони скакати хочуть, или на казахском Немеремен емен егем немеремен неге егем мен, это же сколько заманчивых вакансий на госслужбе (и не только) открываются!

Надо только на майданах и на трибунах глотку драть, рубаху рвать - пупы царапать.
Вот и стараются...

Где бы не работать, лишь бы не работать! Лучше на Майдан к Навальному

Хреново живешь? А работать пробовал?



Вот уже шестой десяток лет разменял, а не перестаю  удивляться потрясающей способности сограждан дико жаловаться на судьбу, не поднимая задницы.


Родственника сократили. Кризис предсказуемо добрался и до ЧОПов. Еле нашел другую работу, но зарплата кратно меньше, а работать кратно больше... И смотрит на меня выразительно...

Запомнил. Через пару недель встречаюсь с моим клиентом - владельцем охранной конторы. Между делом узнаю, что срочно требуется пополнить штат - охрана крупных объектов, работа внутри помещения, сутки через трое, фирма доставляет или оплачивает прибытие иногородних  на дежурство и домой. Зарплата - ровно в два раза выше, чем сейчас и в 1.5 раза, чем потерянная...

Звоню родственнику - предлагаю. "Ой, это же за 200 км от дома... Не-е-е-е, вот если бы рядом (потерянная работа была в пяти минутах пешком).."

"Трах-тибидох-тибидох! Так тебя же отвезут-привезут и на выходе денег в доме прибавится!!! Кто мне на жизнь то жаловался!"

"Не-е-е-е-е, это мне не подходит... Вот если бы рядом..."

Кладу трубку, не прощаясь.

И вот уже в России слышу историю один в один. Молодой парень (тридцати нет) работает в такси. На работу уезжает из дома в 9:00, потом с 13:00 до 14:00 строго - обед, заканчивает строго в 19:00.... Выходные и праздники - сваятое дело... Работает без напарника, поэтому все свободное время авто стоит у дома. Дико недоволен, что мало зарабатывает... Ругает за это Путина в частности, и Россию в целом...

На вопрос: "А чего ж утром то, когда самое хлебное время - опоздавших толпа, и вечером - до ночи - кому в гости, кому в театр, кому - из ресторана, и уж святое дело - выходные - обычно самые рыбные - ты дома?" даже не отвечает, смотрит как на идиота и чуть ли не по слогам выговаривает: "Так у меня же и так  восьмичасовой (!) рабочий день!!!" И потом опять - про тяжелую жизнь, маленькую зарплату и полную беспросветность. из-за хренового президента и отвратительной страны проживания... И на финише - контрольный выстрел в голову: "Вам то хорошо, Вы - в Европе живете, вон на какой машине катаетесь..."

Слушаешь и думаешь: "Твою маму... Я на этой машине катаюсь за 1 000 км в любое время дня и ночи, без сноски на праздники и выходные, только "по одному зеленому свистку" и намеку на получение дохода. Вокруг шарика уже намотал авиамиль больше, чем космонавты на МКС, причем 80% телодвижений на выходе холостые и только 20% дает хоть какой-то результат. Вот и сейчас, он со своим ВАЗом - дома, а я - со своим мерином - в служебной гостинице, чтобы сэкономить время  - сегодня - в субботу - еще один "капиталист-мироед-хренов" подтянется на разговор - он в рабочее время вырваться не может, ибо с 8:00 и до 22:00 - на производстве - последний месяц года как-никак..."

Сижу и думаю - вот нет ни у меня ни у моего клиента-"капиталиста-мироеда" времени на революцию. Категорически нет. Как впрочем и на разные всякие типа "капиталистические забавы" - гламурные тусовки, полеты с девочками на Бали и другие, широко освещаемые в кино радости капиталистического бытия.

А вот у моего родственника и у этого молодого человека времени на революцию больше чем достаточно. И злости на окружающую действительность накоплено "по самое не-балуйся", и энергии нерастраченной - море... Таких вот недовольных собери в кучку  - и здравствуй, новый 1917й....

России как и США союзники не нужны. Нужны наёмные управляющие "независимых территорий" на зарплате.

Которые удерживаются в повиновении ещё и убойным компроматом.

В США вся АНБ и ЦРУ работают в основном не против "врагов свободы", а на сбор компромата на лидеров "союзников".
Лидеры союзников просто боятся.


России надо брать пример у просвещённых мореплавателей.

Правда, у России нет того контроля над мировыми СМИ, какое есть у еврейских сетевых структур. В настоящее время сделавших ставку на поддержку США.

Контроль над медийным пространством - необходимое условие для хорошего шантажа.
А как иначе убедить мировое сообщество в том, что полудохлый еврей-старикашка за семьдесят действительно изнасиловал двухметровую бабищу в 130 кг веса - профессиональную проститутку?

В этом слабость России супротив США.
Но всё таки если подойти к делу с умом, то кое-какие возможности можно найти и в этих условиях.

Право на отдых.

Продолжительность отпуска в нескольких странах

Таблица не точна.
На Камчатке и ряде других регионах РФ ежегодный отпуск 52 дня.
Работодатели как правило, нарушают. Дают только 2-3 недели. За неиспользованную часть отпуска полагается компенсация в виде доплаты к зарплате ещё и отпускных за неиспользованный отпуск. В размере среднего заработка за этот срок. Тоесть, должны выплатить удвоенную среднюю зарплату.
Но не выплачивают. А работники не требуют. Или боятся, или не знают свои права.
Хотя одно письмо в прокуратуру и справедливость восстановится.
Только надо написать молча. Не предупреждая руководство. А  то они найдут причину уволить работника до того, как напишет.

Если после реакции прокурора на письмо уволят, то прокуратура восстановит с выплатой компенсации за вынужденный прогул за счёт работодателя и наложит на него штраф.

Срок исковой давности за невыплату зарплаты сейчас увеличили до 1 года.




Лидер наименьшего отпуска Филлипины 5 дней , Мексика 6 дней
Хотя во многих странах считатся отпуск в неделях или в зависимости от отработанного времени, в среднем выходит вот так
№ п\п страна продолжительность оплачиваемого отпуска
1 Франция 30
2 Испания 30
3 Дания 30
4 Бразилия 30
5 Германия 30
6 Россия 28
7 Италия 28
8 Великобритания 25
9 Швеция 25
10 Нидерланды 25
11 Норвегия 25
12 Индия 25
13 Украина 24
14 Ирландия 21
15 Аргентина 21
16 Австралия 20
17 Канада 16
18 Мексика 15
19 Сингапур 14
20 США 14
21 Япония 11
22 Южная Корея 10

Невидимая ручонка рынка, хули. Только загребущая.

Почему инженеры не хотят работать за еду










---
http://pikabu.ru/story/o_tekhnicheskikh_spetsialistakh_4883071 06.03.2017

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши. То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром. И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест. Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.

Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.

Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.

Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.

Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.

---
Sundero: Подписаться можно практически под каждым словом. Да что там высококвалифицированные. Хотя бы средней квалификации технари не хотят за три копейки пахать и правильно всё делают. Менеджеры и прочие скорее удавятся, чем повысят зарплату специалистам, трудом которых компания зарабатывает и на основе которого буквально живет. Доходит до "смешного".

Оборудование работает больше отмеренного ему срока и потихоньку сыпется. Запросы в высокие кабинеты что нужно заменить это и вот это, ценник в тысячу с хвостиком долларов. Отказ, мол работает и так. Месяц за месяцем, запрос за запросом. Сыпаться начинает всё больше узлов и... техника буквально начинает сыпаться. Отказ за отказом. Производство буквально лихорадит и техника отказывает по 5-10 раз за час. И что происходит? Тех. персонал ШТРАФУЮТ за убытки и большое количество брака. Мол они свою работу не выполняют и не справляются.
.
Ohtar: Моей бабуле осенью было 75 лет. Сколько помню - она работала инженером на заводе. Зимой с завода позвонили ей домой и предложили... прийти к ним поработать снова. Взять старый проект, пересчитать под новые потребности, внести правки - руками на бумаге, конечно же, потом специально обученные абизянки перечертят это в компе, распечатают, а она проверит, исправит, если надо, если нет - завизирует.

Прямо скажем, мы все ох*****. Бабуля ещё спросила, а чо, больше вообще некому? Ей сказали, мол, жива ещё одна коллега, но она в деревне хз где сидит, а вы живете в десяти минутах ходьбы от проходной. И потом, у вас опыт, вы с этим работали, все дела.

Бабуля подумала и решила сходить, поговорить о деньгах и условиях. Зарплату хотела более чем умеренную, на мой взгляд, ну и работать хотела бы дома, потому что а хрен ли, десять минут пешком тут идти же, некоторые покурить надольше уходят.

Пришла с этого разговора, нервно посмеиваясь. Начальство от щедрот предложило ей минималку, ну и работать, где и все - в неотапливаемом почти что помещении, чертить в зимней куртке и шапке. Начальство услышало от неё несколько редких словесных оборотов и бабушка пошла домой. Лечиться после такой "работы" выйдет гораздо дороже, все ж возраст.

У моей матери диплом инженера, и она всё ещё работает инженером, но за три копейки работать не станет. У меня диплом инженера, но я им уже несколько лет не пользуюсь, и вряд ли буду, потому что а смысл. И это грустно, но факт. Как и то, что зарплату специалисту, который должен обновить чертежи, попилили между собой начальники всяких там звеньев.
---
valerarigow: Сказка - быль, да в ней намек, про крупнейшую Российскую алмазодобывающую компанию. Думаю, сами догадаетесь какую....

Не давно открыли значит геологи новую трубку алмазоносную, запасов при текущем уровне добычи - хватит на 15 лет вперед. Ну и Эффективные менеджеры прознав эту новость взяли и уволили практически всех геологов. С предлогом а зачем они нам теперь нужны? Содержать их еще! Зарплату платить. Искать новое, а зачем, и этого надолго хватит... Пффф...

А на практике что выйдет - пройдет 15 лет, месторождение иссякнет, надо будет искать новое, к кому обращаться? А специалистов нет - за 15 лет все разбежались кто куда, кто помер, кто профиль сменил, и утратил квалификацию и остроту ума, молодых нет, никто их не научил и опыт не передал, куда обращаться? Только из заграницы за космические деньги спецов нанимать. Опытный алмазник это не чурка - дворник которого можно как нанять с улицы, так и уволить, и понабрать с первого попавшегося объявления. Такого специалиста, как и в любой другой сложной технологической отрасли надо учить, поддерживать его квалификацию. Растить грубо говоря.

Хорошо. Есть у вас к примеру в запасе это крупное месторождение в загашнике, ну контролируйте вы рынок алмазов, компенсируйте падение цены неспешной добычей и искусственно разогревайте спрос, а параллельно ищите новое, медленно, но верно, к тому моменту когда пройдет 15 лет у вас следующее на подходе к отработке будет готово и специалисты в штате сохранены. Но нет, умов этих ребят планирование дальше чем на 3-5 лет не хватает, их цель - максимизировать прибыль сегодня, а что будет завтра, не волнует.