bulochnikov (bulochnikov) wrote,
bulochnikov
bulochnikov

Categories:

Ступени карьерного роста специалиста в США.

Отсюда: http://worldcrisis.ru/crisis/banker/author_replics_t

"Я тут обещал написать про профессии программиста и аналитика и требования к ним с точки зрения типичных требований к ним на Уолл Стрите.

Начну, пожалуй, с аналитиков, потому что мне это ближе. Итак, здесь важно подчеркнуть, что из-за того, что слово analyst в английском языке имеет несколько разных значений, при переводе на русский часто возникает путанница. На Уолл Стрите существуют два понятия analyst. Первое значение: аналитик в обычном смысле этого слова, то есть человек, который что-то анализирует и выдает некоторое квалифицированное мнение, которое подтверждается практикой. Как правило, требует большого опыта работы (лет 15-20) и очень больших знаний. Настоящий аналитик - это абсолютный эксперт в своей области. Если, например, это аналитик по золоту, то это означает, что этот человек побывал на многих золотых шахтах, знает все тонкости процесса добычи и обработки золота, а также знаком и регулярно встречается с CEO и другими топ-менеджерами всех крупных золотодобывающих компаний мира. Как правило, такие аналитики работают не на публику, а на трейдеров банка. У них всегда можно получить развернутый ответ абсолютно на любой вопрос по их специальности. Прогнозы такого аналитика сбываются в 90% случаев.

Второе значение соответствует самому младшему званию. Напомню еще раз цепочку званий в банках:

1) analyst;
2) associate;
3) vice president;
4) director;
5) managingdirector

Звание analyst присваивается начинающим сотрудникам, которые только что закончили колледж (то есть не имеющих степени мастера или PhD) и не зависит от того, чем человек занимается. Все-все, в том числе программисты, трейдеры, бухгалтеры, юристы и т.д.,называются одинаково: analyst. Как правило, analyst пребывает в этом звании 3-4 года. Потом его повышают до associate. Если у человека есть MBA или PhD, ему сразу присваивают associate. Через 3-4 года associate повышается до vice president, после чего следует некоторый перерыв. Звание director и managing director присваивается только за особые заслуги. Например, трейдерам директора дают, если человек два года подряд сделал 20 миллионов. Managing directorприсваивается, если человек два года подряд сделал 70-80 миллионов. Начальниками в 90% случаев могут стать только сотрудники, начиная с уровня директора.

Теперь рассмотрим типичный карьерный путь аналитика, то есть сотрудника аналитического отдела. В этот отдел обычно берут только американцев (скоро будет понятно, почему). По этой причине, образование, как правило, на уровне колледжа. Как я уже сказал, изначально человек получает звание analyst. Первые три месяца он носит кофе всей группе. По ходу дела привыкает к распорядку дня. Потом его сажают заниматься какой-нибудь херней. Например, он составляет календарь событий предстоящей недели. Еще через какое-то время ему задачу усложняют. Например, он читает новостные сайты и ленту Блумберга, выбирает важные новости, скачивает с определенных сайтов разные графики и каждую пятницу составляет еженедельный обзор, который ложится на стол начальству. При этом высказывать в обзоре свое собственное мнение, вставлять американофобские, русофобские и любые другие фразы, а также делать оценку умственным способностям американского, российского и любого другого правительства ему запрещено. Все равно умного ничего не скажет.

Если человек справляется с этой работой на отлично, его двигают дальше (если нет, то увольняют). Он начинает готовить презентации для деловых встреч (понятно, что сначала под диктовку старших товарищей), а также присутствует на некоторых из них в качестве молчаливого наблюдателя. Эти встречи помогают ему понять, как правильно вести себя с высокопоставленными клиентами (ему же в будущем придется общаться с CEO). Кстати, именно потому в аналитики и берут американцев, что молодых иностранцев, только недавно приехавших в США, очень тяжело быстро научить правильно общаться с высокопоставленными американскими особами. Такие навыки приобретаются только после 10-15 лет нахождения в стране, а в 40 лет находиться на этих стадиях карьеры - это как-то поздновато и даже смешно. В России,е стественно, у русских преимущество по той же самой причине.

Дальше человека переводят вassociate. На этих этапах он все больше вовлекается в процесс анализа и составления прогнозов. Чем дальше, тем работа становится интереснее, поскольку становится все меньше рутины и все больше приходится думать. К тому же, появляются помощники, которые всякую фигню делают за него (опять же, готовят ему еженедельные пятничные обзоры событий, например).

Следом идет вице-президент. Это сформировавшийся специалист. Еще пока не величина, но человек, способный работать полностью самостоятельно. Он знает, где и у кого можно выудить нужную информацию, а также уже обладает довольно широкой сетью знакомых в той области, где он специализируется. Также способен выдать разумный прогноз на будущее, используя сразу несколько разных инструментов: от теханализа и статистики до фундаментального анализа.

Дальше идет отбор по качеству прогнозов. Если почти все прогнозы аналитика сбываются в предсказанный срок, его повышают до director и до managing director. Вот эти-то люди и представляют из себя аналитиков в классическом смысле этого слова, то есть аналитиков,которых я описал в самом начале. Эти люди на Уолл Стрите идут на вес золота и получают от 500 тысяч до нескольких миллионов долларов в год.

Подводя итог, важнейшее качество для аналитика - это умение общаться с людьми. Нет общения - нет информации - нет правильного прогноза. На новостных лентах проходит далеко не все. К тому же, подборка новостей на публичных ресурсах очень часто политически ангажирована. Знакомые в каждой компании позволяют выяснить, что происходит на самом деле, если вдруг возникают какие-то сомнения. Например, при попытке предсказать курс рубля к доллару нужно слушать не только радиостанции эхо москвы и голос америки. Вообще говоря, желательно пронюхать ту информацию, на основе которой решения принимают Путин и Кудрин. Это, конечно, в полном объеме сделать невозможно, но общение с друзьями в министерствах или в больших корпорациях может оказаться весьма кстати.

Именно поэтому на всех этапах карьеры аналитика очень много внимания уделяется тому, как он ведет себя в коллективе, и проводится соответствующий отбор. Это в первую очередь касается замкнутых людей, которым трудно сформировать большой круг знакомых. Кроме того, много внимания уделяется предвзятости. Люди с фобиями (например, русофобы) и другими психическими отклонениями не способны быть хорошими аналитиками из-за того, что в своих прогнозах они пишут о том, что им хотелось бы, а не что будет в реальности.

Другие необходимые качества аналитика: умение быстро обрабатывать большие объемы информации (далеко не все люди могут это делать), а также внутреннее стремление к систематизации (тоже не все это могут). В последнее время чуть ли не обязательным стало умение программировать в Excel на Visual Basic, что необходимо для обработки данных(правда, если есть помощники, то можно обойтись и без этого).

От себя добавлю: что основным и пожалуй самым трудным в карьере начинающего специалиста – выпускника университета, это попасть на хорошее место. Без протекции это практически не возможно. Имени нет, опыта работы нет – кто возьмёт? А вот если попал в хорошее место, дальше появляется шанс (только шанс!) подняться по тем ступеням карьерной лестницы, о которых пишет автор. 

Tags: Ваша карьера
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment