September 23rd, 2018

Шизоид у власти во времена Ельцина.

Кл инический случай шизоидной личности. Можно студентам-психиатрам в качестве наглядного пособия использовать.

Далее он цитирует Чубайса.

“Дело в том, что я ненавижу советскую власть. Более того, я мало что в жизни ненавижу так, как советскую власть. И особенно ее позднюю стадию. В моей жизни ничего омерзительнее, чем поздняя советская власть, не случалось. При всех претензиях к тому, что происходит в стране сейчас.

Это начиналось с утреннего включения радио и бодрого голоса с такой специальной омерзительной советской интонацией: "Здравствуйте, товарищи! Начинаем утреннюю зарядку!" Высоцкий Владимир Семенович, "Песня про зарядку" - помните? "Не страшны дурные вести - начинаем бег на месте". Это суть мерзости советской власти.
Сутью власти и всей советской жизни было продвижение вранья, серости, пошлости, лицемерия и остановка лучшего, индивидуального, яркого, свободного - при том, что на словах все, разумеется, было диаметрально противоположным.
Полет Гагарина и другие успехи в научно-технической сфере, победа СССР в Великой Отечественной войне - это, безусловно, исторические события глобального масштаба. Но до сих пор мало кто в стране понимает, какая цена была за них заплачена.


Если же брать позднюю советскую власть, советскую жизнь, что там было хорошего? Наверное, невысокий уровень злобности, агрессии, хотя хулиганов и преступников было предостаточно. И даже плакат про дружбу народов не сразу воспринимался как абсолютное вранье

Для многих нормальных людей школьные годы - это счастливое детство. А я ненавидел свою школу. Школа была с продвинутым военно-патриотическим воспитанием. Мы ходили на построения в форме с воротничком, как у военных моряков, и пели песню: "Солнышко светит ясное,здравствуй, страна прекрасная!"
Не вызывает у меня моя школа нежных чувств. И главное воспоминание состоит в том,что мы с друзьями как-то раз решили ее разобрать на части, а лучше поджечь. Мы сумели оторвать только одну ступеньку на крыльце и чайку, приваренную на военно-патриотическом памятнике. Большего ущерба мы нанести ей не могли. Но ненавидели мы ее все вместе.

Что касается института, то мне всё время казалось, что жизнь никак не начнется и проходит зря. У меня было только одно чувство: когда же закончатся все разговоры и, наконец, удастся заняться каким-то нормальным полезным делом?
Это у меня с детства, да. И уже ничего с этим не поделать.

Читайте интервью далее, смотрите видеоролики: http://strana.lenta.ru/chubais.htm

Шизоид в отличие от шизофреника способен воспринимать реальность. Бред его заключается в том, что она его категорически не устраивает. И он хочет её изменить и прилагает нечеловеческие усилия в этом направлении. У шизоида всегда есть сверхценная идея, ради которой он готов убить хоть всё человечество и (в клинических случаях) погибнуть за идею самому. Шизоида невозможно ни в чём убедить. Это он способен заражать своей сверхценной идеей внушаемых личностей в своём окружении.

Раньше шизоидов диагностировали как больных вялотекущей шизофренией. Потом этот диагноз запретили. Под давлением прогрессивной общественности, в припадке борьбы с карательной психиатрией.
Они и полезли во все щели…

Шизоиды во время смут революций часто прорываются во власть. Смутное время благоволит к фанатикам типа “юноша бледный со взором горящим”.

В нормальные времена шизоидов во власть не допускают. Ибо они начинают переделывать реальность в соответствии со своим бредовым представлением об идеале.

И в аналитику их тоже не берут. Потому, что они начинают не анализировать, а пропагандировать свою сверхценную идею в приложении к объекту анализа.

Но если они уже туда пролезли в смутные времена, то избавиться от них непростая задача! (Особенно в демократическом государстве) Ибо у них много таких же сторонников, инфицированных шизоидами своей сверхценной идеей. И много проходимцев, желающих использовать шизоида как таран против власти в своих целях..

За то в США всегда примут на работу одноногую чёрную лесбиянку - вудуистку. (В РФ - не всегда)

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски




Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам  отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится  рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без  объяснения причин?

Американское трудовое законодательство  разительно   отличается не только от российского, но и европейского. Вот  лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.
 Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в  течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В  результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.  Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они  тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
 Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают  на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в  ближайшей палатке на колесах - у них просто нет времени добежать до  кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и  компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.
 Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the  Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в  одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в  связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными  семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте,  предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с  новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х  месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым  мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как  декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в  полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что  декретница получает денежное пособие за "то, что она не работает, а  сидит дома!"

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
 Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого  работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве  что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.  Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности  брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете  заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не  оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.
 Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще  американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День  благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в  семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
 В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees  (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые  независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с  нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees)  относятся практически все "белые воротнички" - офисные работники от  бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит  подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет  компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график  работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности  наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее  большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди  развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим  есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем  месте ("кароши").

Интересен также тот факт, что с такими  сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение  (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в  России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его  руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо  предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому  соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в  любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам  сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом,  чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то  время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось  профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с  профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате,  благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в  политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за  требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон,  обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня  его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь  8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
 Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.  Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо  предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества  мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у  компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола  или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от  дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна  предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных  сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением  причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие  шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается  немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные  требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают,  не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и  даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В  США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния  здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто  просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно  работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона:  компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на  открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями  каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на  работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и  50 резюме - белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у  обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5%  афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

О пользе переезда в Москву ради денег и карьеры. Вначале узнайте, где находится Принцип..

Нерезиновая


А если влез в ипотеку или, наконец таки, накопил и купил? А тут карьерный рост предлагают, но на другом конце Москвы... Среди моих друзей в Москве нет никого, кто жил бы близко к работе. Это в Москве могут себе позволить только уборщицы, продавцы и т.п.
Тоесть, полтора часа дороги в один конец, и столько же в другой. Это ещё по божески - повезло. И по 2,5 часов ездят в один конец. Если считать от двери до двери. Итожим: 9 часов на работе+3 часа в дороге и того 12 часов вне дома. 10 часов на сон. И что остаётся на личную жизнь?

Даже если арендуешь, то переезд - это еще то развлечение. А в любом миллионнике это не требуется т.к. нет таких чудовищных расстояний.

Зарабатывать 60 тыс в Москве - это уже ситуация лучше "среднего по больнице". Но и тут же нужно половину отдавать за аренду. Автоматически уравниваясь с провинциалами, которые зарабатывают скромные 25-30. Только им не нужно отдавать 3тыс за транспорт или платить 1500 р штрафа за неправильную парковку ;о)
То, что в Москве лучше с карьерным ростом - такой же миф, как и особость московских поликлиник.


Автор забыл приплюсовать питание вне дома: 300р*23 рабочих дня = 7000р в месяц. Или питайся бутербродами и порти желудок. Лет за 10 язва гарантирована.
И того: 60000-30000-3000-7000=20000 рублей в месяц на прожитие. Не густо, особенно при московских ценах... Это если ещё повезёт с зарплатой.


Да в типичном миллионнике вакансий гендиректора (а равно и замов/помов) на порядок меньше, чем в Москве. Но вот претендентов меньше на 2 порядка. Т.к. кучу перспективных и толковых кадров давно отсосала нерезиновая. А еще небольшой рынок труда по конкретным областям позволяет гораздо быстрее стать "широко известным в узких кругах", а соответственно претендовать на карьерный рост.

Если хотите делать большую карьеру, то начинать надо не в Москве. В Москве вам до 30 лет вообще работать не дадут. Будете кофе подавать, взносы собирать и стенгазеты рисовать.
А в молодых подающих надежды будете ходить до 40ка лет.
Будете кланяться и благодарить, кланятся и благодарить.

Я не знаю ни одного известного деятеля, который бы вырос в Москве. Все выросли на переферии и попали в столицу на поздних этапах карьеры.


Отец говорил, что в Москву надо ехать если только на должность начальника главка. Не ниже. Ниже будете бумаги перебирать в должности подай-сбегай-пошёл вон.


Вот вам два анекдота в тему:

"- Как в Москве с едой?
- С едой в Москве хорошо. Без еды плохо"

"Приехал мужик в Москву и спрашивает всех подряд
- Где в Москве находится фирма Принцип или фирма Перспектива?
Кого не спрашивает, никто не знает.
У него спросили:
- А зачем тебе эти фирмы?
- Когда я уезжал, мне все соседи говорили: в Москве в Принципе можно устроиться на 2000 баксов
А в Перспективе и на 3000".