June 23rd, 2009

О пользе политкорректности в кадровой политике

В связи с кризисом американские корпорации вынуждены экономить деньги на персонале. В связи с этим знаете кого в первую очередь примет на работу фирма, заботящаяся о своём имидже? Вы думаете, что дешёвого индуса и китайца, или, прости господи, вообще русского?

Оооо, как вы не правы! Я же написал, что ФИРМА ЗАБОТИТСЯ О СВОЁМ ИМИДЖЕ!

А от индусов и китайцев и тем более от русских (если он не еврей) какой же имидж? Наоборот – одна поруха репутации.

Эти наглые эмигранты отнимают дефицитную работу у коренных американцев. А ведь их (эмигрантов) пока ещё никто не записал в угнетаемые меньшинства на территории США!

Самый лучший работник для фирмы, заботящейся о своём имидже в условиях кризиса и вынужденной экономии средств на наём рабочей силы это одноногая чёрная лесбиянка, исповедующая культ вуду!

 

Оцените:

1.     Сексменьшинство.

2.     Религиозное меньшинство.

3.     Расовое меньшинство.

4.     Инвалид.

5.     И при этом – женщина, кои в штатах тоже почему то относятся к угнетаемым меньшинствам.

 

ПЯТЬ в одном! Всего за одну зарплату!

Вот такую и возьмут в первую очередь, буде она заявится в отдел кадров компании, заботящейся о своём имидже.

Это не анекдот. Пишут, что в порядке демонстрации абсурда современной политкорректности в применении к кадровой политике, такое объявление разместил один университет в США на своём сайте.

 Дескать, требуется преподаватель с такими данными. Об учёной степени, опубликованных работах, стаже, возрасте и других излишествах в объявлении о приёме на работу ничего не сказано.